关于职工签合同长年上24小时休24小时被解除劳动合同是否有赔偿费的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
核心结论
是否有赔偿费，主要取决于劳动合同解除的具体原因和情形，以及劳动合同中的相关约定。
具体分析
劳动合同解除情形：
- 如果劳动合同的解除是因为用人单位违法解除（如无故辞退、未按照法律规定提前通知等），那么劳动者有权要求经济补偿，甚至可能获得赔偿金。
- 如果劳动合同的解除是因为劳动者自身原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且用人单位有充分证据支持，那么劳动者可能无法获得经济补偿。
- 如果劳动合同的解除是因为双方协商一致，或者劳动合同到期自然终止，且用人单位没有降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，那么劳动者通常也无法获得经济补偿。但如果是用人单位不同意续订，或者降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的，劳动者则有权要求经济补偿。
工作时间与赔偿的关系：
- 工作时间（如长年上24小时休24小时）本身并不直接决定是否有赔偿费。关键在于这种工作时间安排是否符合劳动法的规定，以及是否对劳动者的身体健康造成了严重影响。
- 如果工作时间安排违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定，且因此导致劳动者身体健康受损或劳动合同被违法解除，那么劳动者有权要求相应的赔偿。
劳动合同中的约定：
- 劳动合同中可能包含关于经济补偿的条款。如果劳动合同中明确规定了在某些情况下用人单位需要支付经济补偿，那么劳动者在符合这些条件时就有权要求赔偿。
法律建议
- 劳动者在面临劳动合同解除时，应首先了解解除的具体原因和情形，以及劳动合同中的相关约定。
- 如果认为自己的权益受到了侵害，可以及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师（如我）。
- 在处理劳动合同纠纷时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。
综上所述，职工签合同长年上24小时休24小时被解除劳动合同是否有赔偿费，需要根据具体情况进行分析和判断。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。