忘了和员工签劳动合同这件事，别太担心，我们一起来想办法解决。
首先，结论是：你需要根据员工入职的时间长短，采取不同的补救措施，以避免可能的法律风险。
具体来说：
如果员工入职还未满一个月：
- 建议：尽快与员工沟通，说明情况，并补签劳动合同。补签时，可以将合同的起始时间追溯到员工入职的那一天，这样就避免了后续可能因未签合同而产生的双倍工资风险。
如果员工入职已超过一个月，但未满一年：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，你需要向员工每月支付二倍的工资。
- 建议：立即与员工补签劳动合同，并计算应支付的双倍工资差额，及时支付给员工，以减少法律风险。
如果员工入职已超过一年：
- 法律后果：此时，视为你与员工已订立无固定期限劳动合同，你需要自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资，但最多支付11个月。
- 建议：尽快与员工补签无固定期限劳动合同，并计算应支付的双倍工资差额，及时支付给员工。
另外，还有一些额外的建议：
- 加强内部管理：确保未来所有新入职的员工都能在入职一个月内签订劳动合同，避免类似情况再次发生。
- 与员工沟通：在补签劳动合同的过程中，与员工保持良好沟通，解释原因，表达诚意，以维护良好的劳动关系。
最后，如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，随时都可以向我咨询。我擅长处理交通事故、保险理赔、工伤赔偿、公司事务、侵权纠纷以及经济纠纷等领域的问题，很乐意为你提供专业的法律支持。