结论前置：针对您患郁闷症且忘记与员工签订劳动合同的情况，您需要尽快采取补救措施，包括与员工协商补签合同、准备应对可能的劳动纠纷，并加强内部管理以避免类似情况再次发生。
一、补签劳动合同的紧迫性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果您长时间未与员工签订劳动合同，将面临支付双倍工资的法律风险。因此，首要任务是尽快与员工协商补签劳动合同，以明确双方的权利和义务，降低法律风险。
二、与员工协商补签合同的策略
- 坦诚沟通：向员工说明情况，表达您的诚意和补签合同的意愿。由于您患有郁闷症，可能情绪上有所波动，但请尽量保持冷静和理性，以便更好地与员工沟通。
- 协商条款：在补签合同时，与员工就合同条款进行充分协商，确保合同内容合法、合理且双方都能接受。
- 书面确认：补签合同后，务必要求员工在合同上签字确认，并保留好合同原件作为证据。
三、应对可能的劳动纠纷
- 了解员工诉求：如果员工因未签订劳动合同而提出异议或要求赔偿，请首先了解员工的诉求和依据。
- 积极应对：根据员工的诉求和法律依据，积极与员工协商解决方案。如果协商无果，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
- 准备证据：在应对劳动纠纷时，务必准备好相关证据，如工资单、考勤记录、工作证等，以证明您与员工之间的劳动关系和您的管理行为。
四、加强内部管理
- 完善制度：建立健全的劳动合同管理制度，明确签订劳动合同的流程和责任人，确保每份劳动合同都能及时、准确地签订。
- 培训员工：对负责签订劳动合同的员工进行培训，提高其法律意识和业务水平，避免因疏忽或无知而导致未签订劳动合同的情况发生。
- 定期检查：定期对劳动合同的签订情况进行检查，及时发现并纠正问题，确保劳动合同的合法性和有效性。
五、特殊情况下的考虑
由于您提到患有郁闷症，这可能对您的情绪和工作状态产生一定影响。在这种情况下，建议您寻求家人、朋友或专业心理咨询师的帮助，以缓解情绪压力，保持积极的心态面对工作和生活。同时，也可以考虑将部分管理工作委托给可靠的同事或下属，以确保公司的正常运营和劳动合同的及时签订。
最后，如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。