签合同前被公司“鸽”了，确实有可能获得赔偿。这里说的“被公司‘鸽’了”，通常指的是在收到公司的入职通知书后，公司却无正当理由取消录用。这种情况下，你可以通过法律途径主张用人单位的缔约过失责任，要求赔偿因信赖而遭受的经济损失。

法律依据

1. 《中华人民共和国民法典》第四百七十二条：要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合内容具体确定，并表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。入职通知书就是用人单位发出的“要约”，一旦你明确接受，双方就形成了合同关系。
2. 《中华人民共和国民法典》第五百条：当事人在订立合同过程中，如果有假借订立合同恶意进行磋商、故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况、有其他违背诚信原则的行为，并造成对方损失的，应当承担赔偿责任。
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位无正当理由取消录用，显然违背了诚信原则。

实际操作建议

1. 保留证据：首先，要保留好与公司的所有沟通记录、入职通知书等书面材料，这些都是维权的重要证据。
2. 协商解决：可以尝试先与公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
3. 法律途径：如果协商无果，可以向法院提起缔约过失责任纠纷的诉讼，要求公司赔偿损失。

总之，签合同前被公司“鸽”了，并不是只能默默接受。你可以依法维护自己的权益，要求公司赔偿因信赖而遭受的经济损失。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。