核心结论：若您签订合同后被提前打发，赔偿问题需根据合同类型、解除原因及合同条款综合判断，具体分为以下几种情况：
1. 若合同明确约定了提前解除的赔偿条款
- 赔偿依据：根据《民法典》第585条，若合同中已约定“一方提前解除合同需支付违约金/赔偿金”，则对方需按约定金额赔偿。例如：劳动合同中约定“提前离职需支付1个月工资作为违约金”，或服务合同中约定“单方终止需赔偿剩余服务期费用的50%”。
- 例外情形：若违约金过高（超过实际损失的30%），您可依据《民法典》第585条请求法院或仲裁机构调整降低。
2. 若合同未约定赔偿条款，但对方单方解除构成违约
- 赔偿范围：根据《民法典》第577条，您有权要求对方赔偿“实际损失”，包括：
- 直接损失：如您为履行合同已支出的费用（如培训费、差旅费）；
- 间接损失：如因合同解除导致的预期利益损失（如预期佣金、利润）。
- 举证责任：您需提供证据证明损失金额（如发票、合同、收入证明等），否则可能面临赔偿金额被核减的风险。
3. 若对方解除合同有合法理由（如您严重违约）
- 免责情形：若对方能证明您存在根本违约（如未按时履约、违反合同禁止性条款），则对方解除合同无需赔偿，甚至可能要求您承担违约责任。
- 例外：若对方未履行通知义务（如未提前30日通知解除劳动合同），您仍可主张部分赔偿（如代通知金）。
4. 特殊合同类型的处理
- 劳动合同：根据《劳动合同法》第37-48条，劳动者提前30日通知可解除合同，用人单位违法解除需支付“经济补偿金”（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；若您处于试用期，提前3日通知即可。
- 租赁合同：根据《民法典》第716条，承租人未经出租人同意转租的，出租人可解除合同并要求赔偿；若出租人提前收回房屋，需按合同约定或实际损失赔偿。
行动建议
- 审查合同：重点查看“解除条款”“违约责任”“赔偿计算方式”等内容；
- 收集证据：保存合同、沟通记录、损失凭证（如发票、银行流水）；
- 协商或诉讼：优先与对方协商赔偿金额；若协商不成，可向法院起诉或申请仲裁（需注意合同约定的争议解决方式）。
温馨提示：赔偿金额需结合具体证据和合同条款计算，若涉及复杂情况（如跨国合同、金额巨大），建议提供详细资料后进一步分析。您可直接向我描述合同类型、解除原因及关键条款，我会为您定制解决方案。