合同到期前20天续签合同本身不涉及赔偿问题，但若因未及时续签导致合同终止后产生损失，需根据具体情形判断责任归属及赔偿方式。以下分情况说明：

1. 双方均同意续签，仅因程序问题延迟
   若双方在原合同到期前已就续签达成合意，仅因内部审批、签字等程序导致实际续签时间延迟20天，通常不视为违约。根据《民法典》第502条，合同自成立时生效，程序延迟不影响合同效力，双方按续签后的条款履行即可，无需赔偿。

2. 一方明确拒绝续签，另一方因延迟遭受损失

   • 若用人单位拒绝续签：根据《劳动合同法》第46条，除用人单位维持或提高条件劳动者仍拒绝续签外，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 若劳动者拒绝续签：用人单位无需赔偿，但若因用人单位降低条件导致劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿金。
     
   • 普通民事合同：若一方拒绝续签导致对方损失（如预期利益、准备履行费用等），需根据《民法典》第584条按过错程度赔偿实际损失，但需以可预见性为限。

3. 未明确表示续签或拒绝，导致合同实际终止

   • 劳动关系：若合同到期后未续签但继续用工，视为建立新的事实劳动关系，用人单位需在1个月内补签书面合同，否则需支付双倍工资（《劳动合同法》第82条）。
     
   • 普通合同：若合同到期后双方未续签且未继续履行，合同权利义务终止，任何一方均无需赔偿，但若一方因信赖合同继续存在而遭受损失（如备货、停工等），可主张缔约过失责任（《民法典》第500条）。

建议行动：

• 明确续签意向：若希望续签，建议提前书面确认对方意愿，避免歧义。
  
• 固定证据：若因对方拖延导致损失，保存沟通记录、损失凭证等证据。
  
• 协商或诉讼：根据损失情况协商补偿，协商不成可依据合同约定或法律规定起诉。
  

如有具体合同类型或损失细节，可进一步提供信息以便精准分析。