针对你提出的“未婚先孕保胎期间单位不认同病假”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
核心结论
未婚先孕保胎期间，女职工有权依法享受病假或相关假期，单位不认同病假的行为可能违反相关法律法规。
法律分析
女职工劳动保护：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护。虽然该规定未直接提及未婚先孕的情况，但并未将未婚作为排除条件。
- 因此，未婚先孕的女职工在保胎期间，如确需休息，应有权根据医生建议享受病假。
病假与医疗期：
- 病假是职工因病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息时，根据医生建议给予的假期。
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 在保胎期间，如女职工提供有效医疗证明，单位应给予相应的病假或医疗期。
单位不认同病假的法律后果：
- 如单位无理由不认同女职工的病假申请，可能构成对女职工劳动权益的侵犯。
- 女职工可以依法向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议与行动
与单位沟通：
- 首先尝试与单位人事部门或领导进行沟通，明确表达保胎期间需要休息的需求，并提供相关医疗证明。
- 沟通时保持冷静、理性，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）留下沟通记录。
寻求法律援助：
- 如单位拒绝给予病假或相关假期，可以向我（王晶律师）咨询具体的法律途径和维权方法。
- 根据具体情况，可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。
保留证据：
- 在整个过程中，务必保留好所有与保胎、病假相关的医疗证明、沟通记录等证据材料。
- 这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
综上所述，未婚先孕保胎期间单位不认同病假的行为可能违反相关法律法规。女职工应依法维护自己的劳动权益，如有问题可以直接向我咨询。