结论：单位临聘人员怀孕后想一直请病假保胎，这一需求在法律框架内需要满足一定条件并遵循相应程序。以下从多个角度为您详细分析：
一、病假申请的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。对于怀孕的女职工，虽然该规定未直接提及，但通常医疗期的原则同样适用，且怀孕女职工在医疗期内的权益应得到特别保护。
- 《女职工劳动保护特别规定》也明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
申请条件：
- 临聘人员需要提供医疗机构的证明，证明其确实需要保胎治疗，无法继续从事原工作或安排的其他工作。
- 病假申请应遵循单位内部的请假程序，如提交书面请假申请、提供医疗证明等。
二、病假期间的权益保障
工资待遇：
- 在医疗期内，单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
- 对于怀孕女职工，如果其病假工资低于其正常工资水平，且这种降低是由于怀孕导致的医疗需要，那么单位应确保其工资待遇不受不合理降低。
劳动合同续延：
- 根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果临聘人员的劳动合同在病假期间到期，单位应续延劳动合同至其孕期、产期、哺乳期结束。
三、单位可能采取的措施与应对
单位要求返岗：
- 如果单位认为临聘人员已经具备返岗条件，而其仍坚持请病假，单位可以要求其提供进一步的医疗证明或安排其进行劳动能力鉴定。
- 如果临聘人员无法提供有效证明或拒绝返岗，单位可能依据内部规章制度或劳动合同约定，采取相应的管理措施，如警告、扣发工资等。但需注意，这些措施应合法合规，不得侵犯临聘人员的合法权益。
应对建议：
- 临聘人员应积极与单位沟通，说明自己的身体状况和医疗需要，争取单位的理解和支持。
- 如果单位采取不合理措施，临聘人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
如果临聘人员无法提供医疗证明：
- 单位有权拒绝其病假申请，并要求其返岗工作或按照旷工处理。
- 临聘人员应尽快就医并获取医疗证明，以支持自己的病假申请。
如果单位拒绝支付病假工资或续延劳动合同：
- 临聘人员可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付病假工资并续延劳动合同。
- 在投诉或仲裁过程中，临聘人员应提供充分的证据证明自己的医疗需要和单位的违法行为。
总结与建议：单位临聘人员怀孕后想一直请病假保胎，需要满足一定的法律条件并遵循相应程序。在病假期间，其工资待遇和劳动合同续延等权益应得到保障。如果单位采取不合理措施或拒绝履行法定义务，临聘人员可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。