针对您提出的“员工非工伤情况下骨折，公司要求到岗”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，即使员工的骨折并非由工作引起，即属于非工伤情况，公司在员工医疗期内是不能随意要求员工上班的。医疗期的具体时长是根据员工的工作年限来确定的，这是为了保障员工有足够的恢复时间，确保身体健康。

在这种情况下，员工应该首先向公司提供相关的医疗证明，如医院出具的诊断证明、病假单等，以明确表明自己目前的身体状况并不适合上班。这些证明文件是员工维护自身权益的重要依据，也是与公司沟通的基础。

如果公司仍然强行要求员工在医疗期内上班，那么员工有权利向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法规的机构，他们会根据员工的投诉进行调查，并采取相应的措施来保护员工的合法权益。

此外，员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的法律程序，员工可以通过提交仲裁申请，要求仲裁机构对公司与员工之间的争议进行裁决。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，包括医疗证明、公司强行要求上班的证据等。

综上所述，对于非工伤情况下骨折的员工，公司不能随意要求其在医疗期内上班。员工应该及时向公司提供医疗证明，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地了解相关流程和权益保护方法。