针对您提出的问题，公司连续工作满7年且连续签了2次合同后，第二次合同到期公司不给续签只是口头通知的情况，我可以给出以下解答：
核心结论：
- 公司应续签无固定期限合同：根据《劳动合同法》，连续两次签订固定期限劳动合同后，若劳动者提出或同意续订且未要求订立固定期限合同，公司应订立无固定期限合同。公司不续签的，属于违法行为。
- 公司需支付经济补偿或赔偿金：若公司不续签，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。若公司违法不续签无固定期限合同，劳动者可要求继续履行合同或获得二倍赔偿金。
详细分析：
无固定期限合同的续签：
- 您已经连续工作满7年且连续签订了2次固定期限劳动合同，根据法律规定，您有权要求公司续签无固定期限合同。
- 如果公司拒绝续签无固定期限合同，那么公司的行为将构成违法，您可以采取相应的法律措施维护自己的权益。
经济补偿或赔偿金的计算：
- 经济补偿：若公司不续签，需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 赔偿金：若公司违法不续签无固定期限合同，且您不要求继续履行合同或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
维权途径：
- 首先，您可以与公司进行协商，明确表达续签无固定期限劳动合同的意愿。
- 若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
- 也可以直接申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行合同。
行动建议：
- 保留证据：确保您保留好所有与工作年限、合同签订情况相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 及时维权：如果公司拒绝续签无固定期限合同或拒绝支付经济补偿/赔偿金，您应及时采取法律措施维护自己的权益。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我作为专业律师，将竭诚为您提供法律支持。