结论：公司以合同到期为由不再续签，在您已工作12年的情况下，公司的做法一般是不符合法律规定的，您有权获得相应的经济补偿。
法律背景与解释：
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
您的情况分析：
- 您在公司已经工作了12年，且合同是2年一签，今年7月到期。公司以合同到期为由不再续签，这并不符合劳动合同法中规定的用人单位可以单方面终止劳动合同且不支付经济补偿的情形。
- 因此，公司应当向您支付经济补偿，补偿金额为您12个月的工资（假设您每个月的工资都是固定的，且没有其他特殊情况）。
可能的法律后果：
- 如果公司拒绝支付经济补偿，您有权向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
- 劳动仲裁机构会根据劳动合同法的相关规定，以及您提供的证据（如劳动合同、工资单等），来裁决公司是否需要支付经济补偿以及支付的具体金额。
法律建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照劳动合同法的规定支付经济补偿。
- 在协商过程中，您可以提供相关的法律依据和您的具体情况，以增加协商的成功率。
准备证据并申请劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商或协商无果，您可以开始准备相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。
- 然后，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果您在劳动仲裁过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，您可以考虑寻求专业的法律援助或咨询律师。
示例说明：
假设您每个月的工资是5000元，那么公司应当向您支付的经济补偿就是12个月×5000元/月=60000元。如果公司拒绝支付，您就可以按照上述的法律建议来维护自己的合法权益。
总之，公司以合同到期为由不再续签，在您已工作多年的情况下，公司的做法一般是不符合法律规定的。您有权获得相应的经济补偿，并可以通过协商、劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。