针对您提出的问题“入职公司签了2年合同，2年合同到期后不续签了，公司提出不续签，是否构成违法”，结论如下：
一般情况下不违法，但需支付经济补偿
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当您与公司签订的2年劳动合同到期时，双方之间的劳动关系自然终止，除非双方另有约定或法律另有规定。因此，公司提出不续签，在一般情况下并不构成违法。
- 但是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况可能构成违法
- 如果您在公司连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同，并且您没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违纪、不能胜任工作等），若您提出或者同意续订、订立劳动合同的，除您提出订立固定期限劳动合同外，公司应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司拒绝续签无固定期限劳动合同，则属于违法行为。您有权要求公司继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
法律建议：
- 如果公司提出不续签，您可以先与公司协商，了解公司不续签的具体原因，并尝试争取合理的经济补偿。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或您认为公司存在违法行为，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您的主张。
可能法律后果：
- 如果公司未按照法律规定支付经济补偿或存在其他违法行为，您有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 如果双方因劳动合同续签问题产生争议，且协商无果，劳动争议仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况作出裁决。
举例说明：
- 假设您在公司工作了2年，合同到期后公司提出不续签，且没有降低劳动合同约定条件或存在其他违法行为。那么，公司需要向您支付2个月工资作为经济补偿。
- 假设您在公司连续工作了10年，且已经连续订立了两次固定期限劳动合同。合同到期后，您提出续订无固定期限劳动合同，但公司拒绝。那么，公司的行为构成违法，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
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