福利单位只给残疾人交保险不提供工作岗位的行为，是否合法需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细解析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，福利单位有责任为残疾人提供适当的就业岗位，以促进残疾人的社会参与和自立能力。
   • 如果福利单位仅以交保险为由，而不提供实际的工作岗位，可能违反了上述法律法规的精神和具体规定。

2. 合同与协议角度：

   • 如果残疾人与福利单位之间签订了明确的劳动合同或协议，并约定了具体的工作岗位和职责，那么福利单位不提供工作岗位将构成违约。
   • 在没有明确合同或协议约定的情况下，福利单位的行为也可能被视为不履行其应尽的社会责任。

3. 实际情况与合理性角度：

   • 需要考虑福利单位的具体情况，如单位规模、岗位需求、残疾人的身体状况和就业能力等。
   • 如果福利单位确实没有适合残疾人的工作岗位，或者残疾人因身体状况无法胜任提供的工作岗位，那么仅交保险而不提供工作岗位可能具有一定的合理性。但这种情况下，福利单位应积极与残疾人沟通，寻求其他合理的解决方案。

综上所述，福利单位只给残疾人交保险不提供工作岗位的行为，在大多数情况下可能被视为不合法或不合理。建议残疾人或相关权益人及时向当地残联、劳动监察部门或法律机构咨询并寻求帮助，以维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。