结论前置：村里不给残疾人提供工作是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下分情况说明：
1. 若村里存在适合残疾人的岗位且无正当理由拒绝：可能违法
- 法律依据：根据《残疾人保障法》第三十三条，国家实行按比例安排残疾人就业制度，机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位（包括村集体经济组织）应当按不低于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业。若村里存在适合残疾人的岗位（如后勤、简单手工等），且无正当理由拒绝，可能违反该规定。
- 例外情形：若村里无适合岗位（如无集体企业、无空缺职位），或残疾人无法胜任岗位（需提供医学证明），则不构成违法。
2. 若村里未履行法定安置义务但提供替代方案：可能合法
- 替代方案合法性：根据《残疾人就业条例》第十二条，用人单位未安排残疾人就业的，应缴纳残疾人就业保障金。若村里未直接提供岗位，但按标准缴纳保障金，或通过其他方式（如委托第三方安置）履行义务，则不违法。
- 需注意：替代方案需符合地方规定，且不得以缴纳保障金为由完全拒绝安置残疾人。
3. 若残疾人自身条件不符合岗位要求：不违法
- 合理拒绝权：根据《劳动法》及《残疾人就业条例》，用人单位有权拒绝无法胜任岗位的求职者，但需提供客观证据（如岗位技能要求、残疾人健康状况证明）。若村里能证明残疾人无法胜任岗位，且无其他适合岗位，则不违法。
4. 若村里存在歧视性行为：违法
- 歧视认定：根据《残疾人保障法》第三条，禁止基于残疾的歧视。若村里以“残疾人影响工作效率”“增加管理成本”等为由拒绝，且无客观依据，可能构成就业歧视，需承担法律责任。
建议行动：
- 核实村里岗位情况：要求村里说明是否存在适合岗位及拒绝理由。
- 要求书面答复：若认为村里行为违法，可要求其出具书面说明，作为后续维权证据。
- 向相关部门投诉：若协商无果，可向当地残联、劳动监察部门或乡镇政府投诉，要求调查处理。
- 法律途径：若投诉无果，可向法院提起行政诉讼或民事诉讼，主张权利。
提示：残疾人就业权益受法律保护，但需结合具体事实和证据判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。