关于您提到的因公司业务调整导致部门关闭，从而可能面临辞退的情况，我能理解您对于赔偿金的关注。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，赔偿金的计算主要取决于辞退的具体原因和劳动合同的相关条款。以下是对您可能面临的几种情况的详细分析：
公司合法解除劳动合同的情形：
- 若公司因经济性裁员、您不能胜任工作等原因，且依法解除了劳动合同，并遵循了法定程序，那么公司需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 示例：假设您在公司工作了10年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，则经济补偿金为10个月×8000元/月=80000元。
公司违法解除劳动合同的情形：
- 如果公司没有合法理由或未遵循法定程序就辞退您，这将被视为违法解除劳动合同。
- 赔偿金的计算标准：赔偿金的金额为上述经济补偿标准的二倍。
- 示例：基于上述合法解除的经济补偿金80000元，若公司违法解除，则需支付赔偿金80000元×2=160000元。
特殊情形的处理：
- 如果您与公司签订的是无固定期限劳动合同，且被非法辞退，同样适用上述违法解除劳动合同的赔偿规定。
- 在某些特定情况下，如用人单位依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金，但这并不适用于所有辞退情形，需具体根据法律规定和实际情况判断。
综上所述，您可能获得的赔偿金数额取决于公司辞退您的具体原因和是否遵循了法定程序。为了更准确地了解您的权益和可能的赔偿数额，我建议您查阅公司的劳动合同和当地的劳动法律法规，并在必要时向我提供更详细的信息以便进行更具体的分析。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。