结论前置：工作超过十年被辞退的赔偿情况，主要取决于辞退的合法性及具体原因。若用人单位合法辞退且员工存在过错，则无需支付经济补偿；若合法辞退但无过错，需支付经济补偿金；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。以下是详细分析：
一、用人单位合法辞退的情形
无需支付经济补偿的情况：
- 若员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等（依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条），用人单位可辞退员工且无需支付经济补偿。例如，员工多次旷工达严重违纪标准或工作失误导致公司重大损失，且有充分证据支持。
需支付经济补偿金的情况：
- 协商一致解除劳动合同：双方协商一致解除劳动合同时，用人单位需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条）。对于工作十年的员工，应支付十个月工资的经济补偿金。月工资计算标准为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 无过错性辞退：因员工患病、非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作经培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且未达成变更协议等（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条），用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需支付十个月工资的经济补偿金。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（上限为当地职工月平均工资三倍×12年）
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
- 月工资：劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等）。
示例：某员工工作10年，月工资8000元（低于当地社平工资三倍），应得补偿金=10×8000=80,000元。
二、用人单位违法辞退的情形
- 若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作十年的员工，即需支付二十个月工资的赔偿金。
计算公式：
示例：同上述案例，若属违法辞退，赔偿金=2×(10×8000)=160,000元。
三、关键注意事项
- 代通知金：仅适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形，标准为额外支付一个月工资。
- 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年休假工资报酬。
- 社保公积金处理：用人单位需依法补缴欠缴部分。
- 维权途径：协商不成可申请劳动仲裁，对裁决不服可向人民法院起诉。
四、特殊情形说明
- 固定期限合同到期不续签：除用人单位维持或提高条件而劳动者拒绝外，仍需支付经济补偿金。
- 企业破产清算：优先清偿拖欠工资后，按法定顺序支付经济补偿金。
- 高薪员工：若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿按三倍数额支付，最高不超过十二年。
在面对此类情况时，建议员工首先明确辞退的原因和性质，然后根据上述分析计算应得的赔偿金额。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。