当公司宣布关闭时，对于工作10年以上的员工，他们可以获得的经济补偿主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是详细的解答：
结论前置：
公司关闭时，工作10年以上的员工可以获得的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体分析：
经济补偿金的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作10年以上的员工，如果公司因关闭需要辞退员工，且符合支付经济补偿金的条件，那么该员工应获得至少10个月工资的经济补偿金（假设工作年限为整10年），实际工作年限超过10年的部分，按每多半年增加半个月工资的经济补偿计算。
高薪员工的补偿上限：
- 如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
实际计算示例：
- 假设某员工在公司工作了12年，月工资为8000元，且公司因关闭需要辞退该员工。那么，该员工应获得的经济补偿金为：8000元/月 × 12个月 = 96000元。
- 如果该员工的月工资为25000元，而当地职工月平均工资为7000元，三倍即为21000元，且该员工工作了12年，但由于高薪员工的补偿年限最高不超过12年，因此其经济补偿金为：21000元/月 × 12个月 = 252000元。
法律建议：
在公司关闭的情况下，员工应首先了解自己的工作年限和月工资水平，以便根据法律规定计算自己应获得的经济补偿金。如果公司未按照法律规定支付经济补偿金，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，员工也应关注公司关闭的具体原因和程序，以确保自己的权益得到充分保障。