劳动法规定大于10年工龄员工部门取消不同意调岗去别的部门可以要求赔偿么-汪婷婷律师｜法行宝

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2025-07-27 劳动纠纷

对于大于10年工龄的员工，因部门取消而不同意调岗去别的部门，一般不可以直接要求赔偿。下面我将从法律角度为您详细解释：

劳动合同法的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位有权根据经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调岗的合理性，并与员工协商一致。
- 若员工不同意调岗，用人单位不能单方面强行调岗，也不能因此直接解除劳动合同。
调岗与赔偿的关系：
- 仅仅因为员工不同意调岗，并不能直接构成用人单位需要支付赔偿金的法定理由。
- 赔偿金通常是在用人单位违法解除或终止劳动合同，或者未按照法律规定提供劳动条件、支付劳动报酬等情况下，才需要向员工支付的。
员工的权益保护：
- 如果用人单位因部门取消而希望员工调岗，应与员工进行充分沟通，并尽量协商达成一致。
- 如果员工确实不同意调岗，且用人单位因此解除了劳动合同，员工可以认为用人单位是违法解除，并有权向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
建议与后续行动：
- 如果您面临这样的情况，建议首先与用人单位进行协商，表达您的意愿和关切。
- 如果协商无果，且用人单位采取了不利于您的行动（如解除劳动合同），您可以及时收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，仅仅因为不同意调岗去别的部门，并不能直接要求用人单位支付赔偿金。但如果您因此受到了不公正的对待（如违法解除劳动合同），您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当部门取消且你不同意调岗时，是否可以获得赔偿，这主要取决于部门取消的原因、调岗的合理性以及公司解除劳动合同的合法性。以下是对此问题的详细分析：部门取消导致劳动合同无法履行的情况：如果部门取消是由于公司经营策略调整、业务转型等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司未能就变更劳动合同（如调岗）与你达成一致，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指你劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司违法解除劳动合同的情况：如果公司未经法定程序（如未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资）就直接解除劳动合同，或者以你不服从调岗为由违法解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。调岗的合理性与合法性：如果公司提出的调岗是合理的，比如基于经营需要进行的岗位调整，且不降低你的薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，那么你应当服从安排。在这种情况下，如果你拒绝调岗并因此被解除劳动合同，公司可能无需支付赔偿金。如果公司提出的调岗是不合理的，比如未经协商一致擅自变更工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或者调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，那么你有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。其他注意事项：在处理此类纠纷时，建议你首先尝试与公司进行友好协商，争取达成合理解决方案。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。举例说明：假设你在某公司工作了5年，月工资为10000元。由于公司业务转型，决定取消你所在的部门，并提出将你调岗到另一个部门，但新岗位的工作内容与你原岗位差异较大，且薪资待遇有所降低。你不同意调岗，公司因此解除了与你的劳动合同。在这种情况下，你有权要求公司支付经济补偿，计算方式为：5年×10000元/年=50000元。如果公司未经法定程序就直接解除了劳动合同，你还有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是100000元。总结与建议：在面对部门取消且不同意调岗的情况时，你应当了解自己的权益和可能的赔偿标准。如果公司提出的调岗不合理或违法解除劳动合同，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。同时，建议你保留好相关证据，如调岗通知、沟通记录、邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

十年老员工调岗是否可以要求赔偿，需根据调岗的具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：合法调岗且员工同意的情况：如果公司因生产经营需要，对员工进行合理调岗，并且调岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相当，或者员工同意调岗，那么这种情况下，员工通常不能要求赔偿。因为调岗是合法的，且员工没有因此遭受损失。违法调岗或员工不同意的情况：违法调岗：如果公司调岗没有合理的理由，或者调岗后的工作内容、薪资待遇等明显低于原岗位，甚至存在侮辱性、惩罚性调岗的情况，那么这种调岗就是违法的。员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同，或者要求公司支付经济补偿金。员工不同意调岗：在违法调岗的情况下，如果员工明确表示不同意调岗，并且公司因此解除了与员工的劳动合同，那么员工可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。对于十年老员工来说，如果公司违法解除劳动合同，那么赔偿金将是一笔不小的数目。调岗后员工无法胜任的情况：如果公司合法调岗后，员工因自身原因无法胜任新岗位的工作，公司经过培训或者调整工作岗位后，员工仍然不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司不需要支付经济补偿金或赔偿金，除非双方另有约定。法律建议：作为十年老员工，在面对调岗时，首先要了解调岗的具体原因和目的，以及调岗后的工作内容、薪资待遇等是否发生变化。如果认为调岗不合理或违法，可以与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。可能法律后果：如果员工成功证明公司调岗违法或不合理，并因此遭受了损失，那么员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如果员工无法证明公司调岗违法或不合理，或者调岗是合法的且员工同意，那么员工可能无法获得赔偿。总之，十年老员工调岗是否可以要求赔偿，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

部门被取消后，若调岗不合理且您不同意，被辞退时可以要求2N赔偿；若调岗合理，则通常不能获得2N赔偿。以下是对此问题的详细分析：一、调岗合理性的判断合理调岗：若用人单位调岗是基于企业生产经营需要、员工的工作能力等合理因素，且调岗不具有侮辱性、惩罚性，工资待遇等也没有明显不利变更，则属于合理调岗。在这种情况下，若您不同意调岗而被解除劳动合同，通常不能获得2N赔偿，可能是没有补偿或者按照法定标准给予N或N+1等补偿（符合法定情形下）。不合理调岗：若用人单位调岗不具有合理性，属于恶意调岗，如将技术研发岗位调为保洁岗位且工资大幅降低，则员工有权拒绝。若您因不同意不合理调岗而被辞退，这种违法解除劳动合同的情况，您可以要求2N赔偿。二、法律背景与依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若用人单位未经劳动者同意，单方面调整岗位，原则上是无效的。若用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、建议与行动收集证据：若您认为调岗不合理，有权拒绝，并应收集相关证据，如劳动合同、工资条、调岗通知等，以证明用人单位的调岗行为不合理且违法。协商与沟通：在拒绝调岗前，您可以尝试与用人单位进行协商沟通，明确表达自己对调岗的异议，要求用人单位给出合理的解释和依据。法律途径维权：若协商无果，且用人单位因您拒绝调岗而采取不合理的处罚措施，如克扣工资、解除劳动合同等，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，以证明用人单位的违法解除劳动合同行为。举例说明：假设您在一家公司担任技术岗位，因部门被取消，公司未经与您协商便单方面发出调岗通知，将您调至与原岗位性质差异较大且工资大幅降低的新岗位。您拒绝调岗后，公司以您不服从安排为由解除劳动合同。在这种情况下，您有权认为公司是违法解除，并可以要求2N赔偿。但您需要收集好劳动合同、工资条、调岗通知等证据，以支持您的主张。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：部门撤销且不同意调岗的情况下，员工是否可以获得赔偿，需根据具体情况判断，主要包括公司是否合法解除劳动合同以及是否支付了相应的经济补偿。分析说明：公司合法解除劳动合同的情况：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因部门撤销等客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工就变更劳动合同内容（如调岗）未能达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，如果公司依法支付了经济补偿，那么员工通常不能要求额外的赔偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。公司违法解除劳动合同的情况：如果公司没有按照法定程序解除劳动合同，或者没有支付经济补偿，那么员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。例如，如果公司未提前三十日通知员工解除劳动合同，或者未支付经济补偿就擅自解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。调岗的合理性问题：即使公司提出调岗，也需要考虑调岗的合理性。如果调岗后的工作岗位、工作地点、薪资待遇等与原岗位存在显著差异，且未经员工同意，员工有权拒绝调岗，并要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司因此解除劳动合同，且未支付经济补偿，员工同样可以要求公司支付赔偿金。行动建议：与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解公司解除劳动合同的具体原因和依据，以及是否愿意支付经济补偿。收集证据：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，员工应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等，以证明自己的权益。申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。寻求法律帮助：在仲裁过程中，如果员工对法律程序或相关法律规定不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，员工应了解自己的权益和法律规定，以便在协商和仲裁过程中能够有力地维护自己的权益。公司也应遵守相关法律法规，合法解除劳动合同并支付相应的经济补偿，以避免不必要的法律纠纷和损失。

如果部门解散且你不同意调岗，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据与赔偿条件根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。部门解散通常可视为客观情况发生重大变化的一种情形。具体来说，要获得赔偿需满足以下几个条件：部门解散是客观事实：用人单位需要提供充分的证据证明部门解散是出于经营需要、市场变化等客观原因，而非主观恶意调整。用人单位提出调岗：在部门解散后，用人单位应当与劳动者就调岗事宜进行协商，提出合理的调岗方案。劳动者不同意调岗：如果劳动者认为调岗方案不合理，如调岗后的工作地点、薪资待遇、工作内容等与原岗位存在较大差异，且双方无法就调岗达成一致意见，劳动者有权拒绝调岗。用人单位解除劳动合同：在劳动者拒绝调岗后，用人单位如果选择解除劳动合同，则需要按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。计算公式为：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$ 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设你在某单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。如果因部门解散且你不同意调岗，用人单位选择解除劳动合同，那么你应获得的经济补偿为：$5年 \times 8000元/月 = 40000元$。特殊情况与注意事项用人单位恶意调岗：如果用人单位以部门解散为由，恶意调岗至不合理岗位，如将技术岗位调至保洁岗位，且薪资待遇大幅降低，这种调岗行为可能被认定为违法。在这种情况下，劳动者不仅有权拒绝调岗，还可以要求用人单位继续履行原劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金是经济补偿的两倍）。劳动者主动离职：如果劳动者在部门解散后，未与用人单位就调岗事宜进行充分协商，就主动提出离职，那么可能无法获得经济补偿。因此，在面对部门解散和调岗问题时，劳动者应当保持冷静，与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据。协商与调解：在发生劳动纠纷时，劳动者可以与用人单位进行协商，或者向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。通过协商和调解，往往可以更快地解决问题，减少双方的损失。建议：如果你遇到了部门解散且不同意调岗的情况，建议先与用人单位进行友好协商，尽量达成一致的调岗方案。如果协商无果，且用人单位选择解除劳动合同，你可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位拒绝支付或者你对经济补偿的金额有异议，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。

针对您提出的“原有岗位取消，单位进行调岗，本人不同意，是否有赔偿金”的问题，结论如下：若调岗合理合法，且您不同意调岗而离职，一般无法获得赔偿金：合理调岗的情形：如果单位因经营需要（如组织架构调整、业务转型）进行合理调岗，且调岗后不降低您的薪资待遇、工作环境无明显恶化、岗位调整无侮辱性或惩罚性，那么您应服从单位的安排。在这种情况下，如果您拒绝调岗并因此离职，一般无法获得赔偿金，且单位可能以不服从工作安排为由解除劳动合同，无需支付赔偿金。若调岗不合理或单位违法解除劳动合同，您有权要求赔偿金：不合理调岗的情形：如果单位未经协商一致擅自变更您的工作岗位，尤其是工作内容、职责、薪资待遇等差异较大的情况，或者调整到具有侮辱性、惩罚性的岗位，或新岗位工作条件、强度存在严重不合理之处，那么您有权拒绝调岗。在这种情况下，如果您因拒绝调岗而离职或被单位解除劳动合同，您可以要求单位支付经济补偿或赔偿金。违法解除劳动合同的情形：如果单位在调岗过程中存在违法行为，如未按照法定程序进行通知、协商等流程，或者以调岗为名行裁员之实，且未支付经济补偿金，那么您有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿标准及计算方式：经济补偿：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）赔偿金：若单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金行动建议：与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，了解取消岗位的具体原因和公司的调岗安排。如果您对调岗不满意或认为调岗不合理，可以向公司表达您的意见和诉求。保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗通知、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。申请劳动仲裁：如果公司坚持取消岗位并拒绝提供合理的调岗安排或经济补偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿金。希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和应对措施。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：若公司调岗不合理且您不同意，公司以此为由解除劳动合同，您通常能获得赔偿；若公司未解除合同，您可主张公司按原合同履行义务，一般不能直接获得赔偿，但可通过其他途径维护权益。以下为具体情况分析：公司调岗不合理且解除劳动合同的情况公司调岗不合理性的判断根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同约定的内容，其中包括工作岗位。如果公司单方面调岗，且调岗不具有合理性，比如调岗后的工作内容与原岗位相差巨大、工作地点发生重大变化且给劳动者生活造成极大不便、调岗后的薪资待遇明显降低等，这种调岗行为就可能被认定为违法。例如，您原本从事的是技术研发工作，公司却突然将您调去从事销售岗位，且没有提供任何培训或合理的过渡安排，这就属于工作内容重大变更，可能不合理。公司的解除行为及赔偿若公司以您不同意不合理调岗为由解除劳动合同，这属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您在公司工作了8年，那么经济补偿就是8个月的工资，违法解除的赔偿金就是16个月的工资。公司调岗不合理但未解除劳动合同的情况主张按原合同履行如果公司只是单方面调岗，但没有解除劳动合同，您有权要求公司按照原劳动合同的约定继续履行义务，即回到原岗位工作。在这种情况下，一般不能直接获得赔偿，但可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等方式，促使公司纠正不合理的调岗行为。以不提供劳动条件为由解除合同并获赔偿若公司坚持不合理调岗，且不提供原岗位的工作条件，导致您无法正常工作，您可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。这种情况下经济补偿的计算方式同上述违法解除中的经济补偿计算方式，您工作8年可获得8个月工资的经济补偿。应对建议收集证据保留与公司沟通调岗事宜的相关证据，如邮件、聊天记录、通话录音等，这些证据可以证明公司调岗的事实以及您不同意调岗的态度。收集原劳动合同、工资条、工作证明等材料，以证明您的工作年限、原岗位工作内容和薪资待遇等情况。与公司协商在收集好证据后，可以尝试与公司进行协商，表达您对调岗的不同意以及希望公司按照原合同履行的意愿。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突。申请劳动仲裁如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要明确您的仲裁请求，如要求公司继续履行原合同、支付违法解除的赔偿金或经济补偿等，并提交相关证据支持您的主张。如果您还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

结论概述：公司对员工进行调岗，员工不同意去的情况下，是否可以拿赔偿走人，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度为您详细分析。一、调岗的合法性与合理性合法性：首先，我们需要看公司的调岗行为是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果公司未经劳动者同意，单方面强制调岗，这可能构成违法行为。合理性：即使公司有权进行调岗，也需要考虑调岗的合理性。调岗应当基于生产经营的需要，且不得降低劳动者的工资待遇、工作条件等。如果调岗明显不合理，如将员工从技术岗位调至清洁岗位，且工资大幅下降，这可能被视为公司的不当行为。二、员工不同意调岗的处理方式协商解决：员工首先可以尝试与公司进行协商，表达自己对调岗的不同意，并寻求双方都能接受的解决方案。拒绝调岗并继续工作：如果协商无果，员工可以选择拒绝调岗，并继续在原岗位工作。但需要注意的是，如果公司因此以员工不服从工作安排为由解除劳动合同，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。以公司违法调岗为由解除劳动合同并主张赔偿：如果公司的调岗行为确实违法或不合理，且员工因此选择解除劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。三、可能面临的法律后果如果公司调岗合法且合理：员工不同意调岗并选择离职，可能无法获得经济补偿金。因为此时公司的行为并未违反法律规定或劳动合同约定。如果公司调岗违法或不合理：员工有权拒绝调岗，并可以要求公司支付经济补偿金。如果公司因此解除劳动合同，员工还可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。四、具体建议收集证据：员工在面临调岗时，应尽可能收集相关证据，如调岗通知、劳动合同、工资单等，以证明公司的调岗行为是否合法合理。咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工及时咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和可能的法律后果。谨慎选择处理方式：员工在面对调岗时，应根据自己的实际情况和公司的行为性质，谨慎选择处理方式。如果可能的话，尽量通过协商来解决问题，以避免不必要的法律纠纷。举例说明：假设小张在公司担任技术岗位工作多年，突然被公司通知调岗至销售岗位，且工资大幅下降。小张认为公司的调岗行为不合理且违法，因此拒绝调岗并继续在原岗位工作。后来公司以小张不服从工作安排为由解除了劳动合同。在这种情况下，小张有权要求公司支付经济补偿金，并可以通过法律途径来维护自己的权益。总之，面对公司的调岗行为，员工应首先了解自己的权益和可能的法律后果，然后根据实际情况谨慎选择处理方式。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工龄15年调岗位不愿意去是否有赔偿以及是否合法，需根据具体情况来判断，包括调岗的合理性、劳动合同的约定以及公司的规章制度等因素。详细分析：调岗的合理性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并考虑劳动者的专业技能、工作表现以及身体状况等因素。如果调岗是基于公司生产经营的需要，且调整后的岗位与劳动者的专业技能、工作经验等相匹配，同时不降低劳动者的工资待遇和劳动条件，那么这种调岗通常是合理的。如果调岗缺乏合理性，比如将劳动者从技术岗位调整到完全不相关的岗位，或者降低劳动者的工资待遇和劳动条件，那么劳动者有权拒绝调岗，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。劳动合同的约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作地点以及调岗的条件和程序等，那么用人单位在调岗时应当遵循这些约定。如果劳动合同中没有明确约定调岗的相关事项，或者约定不明确，那么用人单位在调岗时应当与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。公司的规章制度：公司的规章制度也是调整劳动者与用人单位之间关系的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了调岗的条件和程序等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在调岗时应当遵循这些规定。如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么用人单位在调岗时同样应当与劳动者协商一致。赔偿问题：如果用人单位违法调岗，导致劳动者解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。如果劳动者拒绝调岗，但用人单位并未因此解除劳动合同，那么劳动者通常无法直接获得赔偿。然而，如果用人单位因此降低了劳动者的工资待遇或劳动条件，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。建议：如果你面临调岗的情况，首先应当仔细审查劳动合同和公司的规章制度中关于调岗的相关规定。如果认为调岗缺乏合理性或违反了劳动合同和公司的规章制度，可以与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。后续行动：如果你需要更具体的法律建议或帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的解答和指导。

结论：在公司关闭部门的情况下，工作十年且有工伤的员工通常可以要求调岗，但具体能否实现需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：法律层面依据《工伤保险条例》相关规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇，这种情况下不存在调岗问题；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。所以，如果该工伤员工属于五级、六级伤残，公司关闭部门时，员工有权要求公司为其安排适当工作，也就是可以要求调岗。依据《劳动合同法》相关规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，其中包括工作岗位。在公司关闭部门这一客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行时，用人单位应当与劳动者就变更劳动合同内容进行协商。所以，员工可以基于这一规定，主动与公司协商调岗事宜。实际情况层面公司有能力安排调岗：如果公司还有其他部门存在适合该工伤员工的岗位，且该员工能够胜任新岗位的工作要求，那么公司应当为员工调岗。例如，员工原本在销售部门，因工伤导致腿部受伤，但不影响其从事客服工作，而公司客服部门有岗位空缺，此时公司就应为员工调岗。公司无能力安排调岗：若公司因关闭部门后经营困难，确实没有其他合适的岗位可以安排给该工伤员工，那么公司可能需要与员工协商解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该员工工作十年，如果月工资为5000元，那么公司应支付的经济补偿为5000×10 = 50000元。同时，对于工伤员工，公司还需按照《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。协商与维权层面协商解决：员工可以先与公司进行友好协商，表达自己希望调岗的意愿，同时了解公司的实际情况和困难，争取达成一个双方都能接受的解决方案。在协商过程中，员工可以提出自己能够胜任的岗位方向，以及公司可以提供的合理工作条件等。申请劳动仲裁：如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如工伤认定书、劳动合同、公司关闭部门的相关通知等，以证明自己的主张。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定，作出公正的裁决。如果你在调岗过程中遇到问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在符合一定条件下，因用人单位违规调岗导致劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。具体能否要求赔偿及赔偿数额，需根据调岗的具体情形、是否对劳动者权益造成实质性影响以及相关法律法规的规定来综合判断。可以要求赔偿的情形单方面强制且不合理调岗：如果用人单位未经与劳动者协商，单方面强制调岗，且调岗行为明显不合理（例如，将技术岗位员工调至完全不相关的销售岗位，且未提供相应培训），劳动者有权拒绝。若用人单位以劳动者不服从调岗安排为由解除劳动合同，则构成违法解除。此时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。调岗导致工资待遇显著降低：如果调岗后，劳动者的工资待遇、福利等劳动条件较原岗位有显著降低，且未与劳动者协商一致，劳动者可以拒绝调岗。在此情况下，如果用人单位坚持调岗或解除劳动合同，劳动者有权要求经济补偿，若用人单位违法解除，则可要求赔偿金。调岗具有侮辱性或惩罚性：如果调岗行为具有明显的侮辱性或惩罚性（例如，将高级管理人员调至清洁岗位，且无正当理由），劳动者可以拒绝调岗并要求赔偿。调岗给劳动者带来过大工作成本：如果调岗导致工作地点变更，给劳动者生活造成重大影响（例如，从市区调至郊外且未提供交通补贴或住宿），且未与劳动者协商一致，劳动者可以拒绝调岗并要求赔偿。不能要求赔偿的情形双方协商一致调岗：如果调岗是用人单位与劳动者双方协商一致的结果，且调岗后的工资待遇、劳动条件等未对劳动者造成不利影响，劳动者通常不能要求赔偿。基于生产经营需要调岗：如果调岗是基于用人单位的生产经营需要（例如，业务拓展、部门调整等），且调岗行为合理合法，劳动者应当服从调岗安排，不能要求赔偿。但用人单位需确保调岗的合理性，如提供必要的培训、调整工作时间等，以减轻对劳动者的影响。劳动者不能胜任工作调岗：如果劳动者因个人能力、健康等原因无法胜任原岗位工作，用人单位有权根据工作需要将其调至其他合适的岗位。在此情况下，劳动者不能要求赔偿。但用人单位需提供证据证明劳动者不能胜任原工作，且调岗是合理的。索赔流程及所需证据索赔流程：首先尝试与用人单位协商，要求恢复原岗位、补发工资及支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据。对仲裁裁决不满的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。所需证据：劳动合同：证明劳动关系及岗位、工资等约定。工资条、银行工资流水：证明工资收入及调岗前后的变化。工作证、考勤记录：证明原岗位的工作情况和出勤情况。调岗通知：证明用人单位实施了调岗行为。协商记录：如谈话录音、短信、邮件等，证明曾就调岗问题进行协商。其他相关证据：如同事证言、工作成果记录等，有助于证明调岗的违法性及影响。实际操作建议面对违规调岗，劳动者应积极维护自身权益，首先尝试与用人单位沟通协商。及时收集并保存所有相关证据，以便在后续的法律程序中使用。了解并遵守法定的申诉或诉讼时效，确保自己的权益得到有效保护。在必要时寻求专业法律帮助，你可以直接向我咨询，以确保自己的诉求得到合理支持。综上所述，劳动者在面对用人单位的违规调岗行为时，应充分了解相关法律法规，积极维护自己的合法权益，并通过合法途径寻求赔偿。

结论：针对您提出的问题，能否要求赔偿取决于多个因素，包括公司调岗的合法性、您拒绝调岗的理由以及公司后续的行为等。以下我将从不同角度为您详细分析。公司调岗的合法性：合法调岗：如果公司因生产经营需要，且调岗具有合理性（如岗位性质、工作内容、薪资待遇等未发生显著不利变化），同时提前与您进行了协商并达成一致，那么这种调岗是合法的。在这种情况下，如果您拒绝调岗，公司有权根据规章制度进行处理，您可能难以因此要求赔偿。非法调岗：如果公司调岗缺乏合理性，如调岗后工作内容、薪资待遇等发生显著不利变化，或者未与您进行协商就单方面调岗，那么这种调岗可能是非法的。在这种情况下，您有权拒绝调岗，并可以以此为由申请被迫离职，进而要求公司支付经济补偿。您拒绝调岗的理由：合理理由：如果您拒绝调岗是基于合理的理由，如调岗后工作条件变差、通勤时间过长等，且这些理由能够得到证明，那么您的拒绝行为可能是合理的。在这种情况下，如果公司因此不同意您离职又调回原岗位，但并未解决您拒绝调岗的合理理由，您仍然有权要求赔偿（如果最终因此离职）。无合理理由：如果您拒绝调岗没有合理的理由，或者理由无法得到证明，那么您的拒绝行为可能被视为违约或违反公司规章制度，公司有权根据相关规定进行处理，您可能难以因此要求赔偿。公司后续行为的影响：调回原岗位：如果公司最终将您调回原岗位，这可能表明公司认识到了调岗的不合理性或出于其他考虑。在这种情况下，如果您没有因此遭受实际损失（如工资减少、奖金扣除等），那么要求赔偿的难度可能较大。未调回原岗位且造成损失：如果公司未将您调回原岗位，且因此给您造成了实际损失（如工资减少、被迫离职等），那么您可以根据实际情况要求公司赔偿。赔偿的范围可能包括工资损失、经济补偿等。法律建议：在处理此类问题时，建议您首先与公司进行沟通协商，明确调岗的原因、目的以及您的权益保障措施。如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，您需要提供充分的证据来证明公司的调岗行为是非法的或给您造成了实际损失。这些证据可能包括劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等。可能法律后果：如果公司调岗行为合法且您拒绝调岗无正当理由，公司可能根据规章制度对您进行处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。如果公司调岗行为非法或给您造成了实际损失，您有权要求公司赔偿，并可能因此获得经济补偿或赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在原来的岗位取消且调岗后工资不合理的情况下，您确实有可能索赔，但具体能否索赔以及索赔的金额和方式，需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。分析说明：岗位取消与调岗的合法性：岗位取消可能由于公司业务调整、组织架构变化等多种原因。若公司因合法原因取消您的岗位，并依据相关法律法规和公司规章制度进行调岗，则调岗行为本身可能是合法的。但若公司未经合法程序或未与您协商一致即单方面取消岗位并调岗，则可能构成违法。调岗后工资不合理的认定：工资不合理通常指的是调岗后的工资水平显著低于原岗位工资，或低于同岗位其他员工的工资水平，且这种差异没有合理的解释或依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动价值相匹配的报酬。若调岗后的工资明显不合理，您有权提出异议。索赔的依据与方式：法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”若公司未经协商一致即调岗并降薪，您有权要求公司恢复原岗位或支付相应的工资差额。索赔方式：协商：首先尝试与公司进行协商，要求公司恢复原岗位或调整工资至合理水平。投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。可能面临的法律后果：若公司确实存在违法调岗并降薪的行为，您有权获得相应的经济补偿或赔偿，包括工资差额、经济补偿金等。若公司能够证明调岗和降薪的合法性及合理性，则您可能无法获得索赔。行动建议：收集证据：保留与岗位取消、调岗及工资相关的所有证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等。咨询专业意见：在采取任何行动前，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。及时行动：注意劳动争议的时效性，及时采取行动以维护自己的合法权益。特殊场景：若公司因经营困难等原因进行经济性裁员，并依法进行了相关程序，则调岗和降薪可能属于合法行为。但在此情况下，公司仍需按照法律规定支付相应的经济补偿。后续思考依据：在处理此类劳动争议时，需综合考虑公司行为的合法性、合理性以及劳动者的权益保护。不同地区的法律法规和司法实践可能存在差异，因此需根据具体情况进行具体分析。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳动者不同意调岗能否获得赔偿，主要取决于调岗的合理性、合法性以及用人单位的处理方式。以下是对此问题的详细分析：一、调岗合理合法时的情况员工无正当理由拒绝调岗：如果用人单位基于生产经营需要、业务调整等合理原因进行调岗，且调岗后劳动条件（如薪资待遇、工作环境等）无不利变化，员工无正当理由拒绝调岗，用人单位有权按照公司规章制度处理。在这种情况下，员工通常无法获得经济赔偿，用人单位解除劳动合同也无需支付经济赔偿。用人单位遵循法定程序：即使调岗合理合法，用人单位在解除劳动合同时也应履行通知、协商等法定程序。若程序合法，员工拒绝调岗并导致劳动合同解除，员工同样无法获得赔偿。二、调岗不合理不合法时的情况用人单位违法调岗：如果调岗具有侮辱性、惩罚性，或者调岗后工资待遇大幅降低等不合理不合法情形，劳动者有权拒绝调岗。若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算与支付：赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限不满六个月，则月工资 × 1）三、特殊情况：用人单位违法解除合同如果用人单位在调岗过程中不仅行为不合理、不合法，还违法解除了与劳动者的劳动合同，则应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的经济补偿标准通常指每满一年支付一个月工资的标准。四、劳动者的应对措施与建议与公司协商：接到调岗通知后，首先尝试与公司进行沟通协商，明确表达意见和诉求。保留证据：收集和保留与调岗相关的所有证据，如调岗通知、沟通记录、邮件、会议纪要等，以便在需要时证明自己的权益。遵循合理程序：以书面形式回复用人单位，明确表明不同意调岗的立场。若协商不成，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律程序解决纠纷。向劳动监察部门投诉：携带相关证据向劳动监察部门反映情况，由其审查调岗行为的合法合规性。申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复原岗位工作或赔偿损失。总结：劳动者在面对调岗不同意的情况时，应仔细评估调岗的合理性和合法性，了解自己的权益和救济途径。若认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：员工工作20年，若不同意部门调动，是否有赔偿需视具体情况而定。这主要取决于调动是否构成劳动合同的变更、是否违反法律规定以及公司的规章制度等因素。详细分析：劳动合同变更的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经员工同意，单方面改变员工的工作部门，这可能构成劳动合同的变更。若员工不同意这种变更，且公司无法证明调动是出于生产经营需要且合理合法，员工有权拒绝，并可能因此解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，工作20年的员工可能获得相当可观的经济补偿。公司规章制度的角度：如果公司的规章制度中明确规定了部门调动的程序和条件，且这些规定不违反法律法规，员工在入职时也已知悉并同意，那么公司按照规章制度进行调动，员工不同意可能不构成解除劳动合同并要求赔偿的合理理由。但即便如此，公司也应确保调动决定的合理性和公正性，避免滥用权力或侵犯员工权益。特殊情况下的处理：如果调动是因为员工不能胜任原工作，公司经过培训或调整工作岗位后，员工仍不能胜任的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司仍需支付经济补偿。如果调动是因为客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司也可以解除劳动合同并支付经济补偿。法律建议：对于员工：如果不同意部门调动，首先应与公司进行沟通协商，了解调动的原因和依据。如果认为调动不合理或违法，可以拒绝并要求公司出具书面调动通知，以便后续维权。同时，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。对于公司：在进行部门调动时，应确保调动决定的合理性和合法性，遵循劳动合同变更的原则和程序。如果必须调动，应提前与员工沟通并取得其同意，或者按照法律法规和公司规章制度的规定进行操作。可能后果：如果员工因不同意调动而解除劳动合同并要求经济补偿，且符合法律法规的规定，公司可能需要支付相应的经济补偿。如果公司未经员工同意单方面调动，且被认定为违法或不合理，可能面临劳动争议仲裁或诉讼的风险，并可能因此承担法律责任。总之，员工工作20年不同意部门调动是否有赔偿，需根据具体情况和法律法规进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：同岗位调动员工不去是否可以要求赔偿，主要取决于调动的合理性、是否符合劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下分情况详细说明：可以要求赔偿的情形存在明显不利变更若调动导致工作地点发生较大变化，如从市区调至偏远郊区，且未提供必要的交通补贴或住宿安排，严重影响劳动者生活。工作条件变差，例如从舒适的工作环境调至恶劣环境，或工作强度大幅增加。薪资待遇降低，如基本工资、奖金或福利减少。法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（如工作地点、薪资待遇）需与劳动者协商一致。若调动对劳动者造成实质不利影响，劳动者有权拒绝，并可能因此获得经济补偿。具有侮辱性、惩罚性用人单位以惩罚或侮辱为目的进行岗位调动，如将员工调至明显不适合其能力或身份的岗位。法律依据：这种调动违背了公平合理原则，劳动者拒绝后，若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可要求赔偿。违反合同约定劳动合同中明确约定了工作岗位的具体内容、工作地点等，且未赋予用人单位单方面调岗的权利。用人单位未经劳动者同意擅自进行同岗位调动，属于违反劳动合同约定。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。若因此解除劳动合同，用人单位应给予劳动者赔偿。不能要求赔偿的情形调动具有合理性公司基于生产经营需要进行同岗位调动，如部门重组、项目需要等。调动后的工作内容、工作条件、薪资待遇等与原岗位基本相同，不会对劳动者的生活造成重大影响。建议：在这种情况下，劳动者无正当理由拒绝调动，用人单位可根据规章制度进行处理，劳动者一般不能要求赔偿。但劳动者仍有权要求用人单位说明调动的合理性和必要性。符合合同约定或规章制度劳动合同中约定了用人单位有权根据工作需要进行合理的岗位调动。用人单位的规章制度中对岗位调动有明确规定，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示。建议：在这种情况下，合理的同岗位调动劳动者应当配合。若劳动者拒绝调动，用人单位可能依据规章制度进行处理，劳动者一般不能要求赔偿。但劳动者可以要求用人单位提供调动的具体依据和合理性说明。行动建议查看劳动合同：首先查看劳动合同中是否有关于岗位调动的相关约定，以及用人单位是否有权单方面进行岗位调动。评估调动合理性：评估调动是否对工作地点、工作条件、薪资待遇等造成实质影响，以及调动是否具有侮辱性或惩罚性。与用人单位沟通：若认为调动不合理或违反了劳动合同约定，可与用人单位沟通协商，表达自己的异议和诉求。寻求法律帮助：若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。示例：假设小张与某公司签订了劳动合同，约定工作岗位为销售代表，工作地点为市区。后公司因业务需要，将小张调至偏远郊区的销售点工作，且未提供交通补贴或住宿安排。小张认为调动对其生活造成重大影响，拒绝调动。在此情况下，小张有权要求公司说明调动的合理性和必要性，并可能因此获得经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：岗位取消后，如果您不同意调岗，公司是否需要支付补偿金取决于调岗的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定。以下是详细分析：一、公司需支付补偿金的情况调岗不合理不合法：如果新岗位与原岗位在工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在显著差异，或者调岗具有侮辱性、惩罚性等不当目的，且公司未与您协商一致，这可能构成违法解除劳动合同的情形。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需协商一致，并采用书面形式。若公司违法解除劳动合同，根据第四十八条，您有权要求继续履行劳动合同或获得赔偿金。赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同明确约定岗位：如果劳动合同中明确约定了具体岗位，且公司未经协商一致擅自调岗，您有权拒绝。此时，若公司以您拒调岗为由解除劳动合同，同样构成违法解除。法律依据：同上，即《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十八条。赔偿标准：亦同上，即按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、公司可能无需支付补偿金的情况调岗合理合法：如果公司能证明调岗是因生产经营的合理需要，如市场环境变化、业务调整等，且新岗位与原岗位在职责、薪资待遇、工作地点等方面相当，不存在侮辱或惩罚性质，且已与您进行充分协商。在这种情况下，您无正当理由拒绝调岗并旷工，公司解除合同可能无需支付补偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。但若您无正当理由拒绝调岗并旷工，则可能不符合获得经济补偿金的条件。劳动合同约定调岗权：如果劳动合同中明确约定了公司具有合理调岗权，且新岗位符合合同约定条件，您无正当理由拒绝调岗，公司解除合同也可能无需支付补偿金。法律依据：基于劳动合同的约定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。三、您的应对措施友好协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解取消岗位的具体原因和公司的调岗安排。如果您对调岗不满意或认为调岗不合理，可以向公司表达您的意见和诉求。保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。申请劳动仲裁：如果公司坚持取消岗位并拒绝提供合理的调岗安排或经济补偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持自己的主张。四、经济补偿的计算标准（若需支付）计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果您月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总结与建议：岗位取消后，您不同意调岗时，公司是否需要支付补偿金取决于多种因素。建议您首先与公司进行友好协商，并保留好相关证据。如果协商不成，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。