关于您提出的“离职后没签合同双倍工资里请假的工资算吗”这一问题，首先我们要明确的是，双倍工资的计算基数和范围。

结论前置：在离职后主张未签劳动合同的双倍工资时，请假的工资通常不计入双倍工资的计算基数内。

分析说明：

1. 双倍工资的计算基数：

   • 根据相关法律法规及司法实践，双倍工资的计算基数通常按照双方约定的正常工作时间的月工资来确定，只计算基础工资。
   • 提成工资、加班费、奖金、请假期间的工资等其他福利性项目，一般不计入双倍工资差额的计算基数。

2. 请假的工资性质：

   • 请假的工资是员工因未提供正常劳动而获得的报酬，它不属于正常工作时间的工资范畴。
   • 因此，在计算双倍工资时，请假期间的工资不应被纳入计算基数。

3. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第八十二条规定了用人单位未按时与劳动者订立书面劳动合同应支付双倍工资的情形，但并未明确规定双倍工资的计算基数包括请假工资。
   • 司法实践中，各地法院也普遍认可双倍工资的计算基数应排除请假工资等非正常工作时间的报酬。

综上所述，离职后主张未签劳动合同的双倍工资时，请假的工资不计入双倍工资的计算基数内。如果您还有其他关于劳动工伤、合同纠纷等方面的法律问题，欢迎随时向我咨询。