关于未签劳动合同二倍工资的计算标准以及请假工资扣除的问题，以下是我的详细解答：
未签劳动合同二倍工资的计算标准
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算方式：
- 计算基数：二倍工资的计算基数通常是劳动者实际获得的月工资，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。但需要注意的是，加班费、非常规性奖金、福利等可能不计入此基数，具体需根据实际情况和地方规定判断。
- 计算期限：从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，这段时间内用人单位应支付二倍工资。如果用人单位满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，此时不再计算二倍工资，但用人单位仍需承担未签订书面劳动合同的其他法律责任。
- 具体公式：假设劳动者月工资为W，未签劳动合同的期限为M个月（M≤11，因为满一年后视为已订立无固定期限劳动合同），则二倍工资差额为：\(W \times M\)。
特殊情况：
- 如果劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，但因用人单位原因未签订书面劳动合同，劳动者同样有权要求支付二倍工资。
- 如果劳动者拒绝签订书面劳动合同，用人单位应及时终止劳动关系，否则也可能面临支付二倍工资的风险。
请假工资扣除的问题
法律依据：
- 请假工资的扣除主要依据用人单位的规章制度以及国家相关法律法规。一般来说，劳动者因个人原因请假，用人单位有权根据规章制度扣除相应的工资。
扣除标准：
- 事假：通常事假期间用人单位不支付工资。如果劳动者请事假，用人单位可以按照实际缺勤天数扣除相应的日工资。日工资的计算通常是月工资除以当月应出勤天数。
- 病假：病假期间的工资扣除标准则相对复杂，可能涉及地方规定和用人单位的规章制度。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区和用人单位而异。
- 其他假期：如婚假、产假、丧假等，这些假期的工资支付标准通常由国家法律法规或地方规定明确，用人单位应按照规定执行。
注意事项：
- 用人单位在制定规章制度时，应明确请假工资的扣除标准，并确保这些标准符合国家法律法规和地方规定。
- 劳动者在请假前应了解用人单位的规章制度，并按照规定办理请假手续，以避免不必要的工资纠纷。
总结与建议：
- 对于未签劳动合同二倍工资的计算，劳动者应明确自己的月工资和未签劳动合同的期限，以便准确计算应得的二倍工资差额。
- 对于请假工资的扣除，劳动者应了解用人单位的规章制度和国家相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
- 如果劳动者与用人单位在这些问题上存在争议，建议及时咨询专业律师或劳动争议调解机构，以维护自己的合法权益。
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