首先，我们明确一下您的情况：您在公司工作了7、8年，现在生病了且医疗期未满，公司先提出协商退休但未办成，之后又提出协商离职。针对这一情况，我将从法律角度为您详细分析并提供建议。

关于医疗期

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权享受一定的医疗期。医疗期的长短根据您的实际工作年限和在本单位工作年限来确定。在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同。

关于退休

1. 退休条件：退休需要满足一定的条件，如年龄、工作年限等。如果公司提出协商退休，但您并未达到退休条件，或者退休手续未能办成，那么公司不能单方面强制您退休。

2. 退休待遇：如果退休手续成功办理，您将享受相应的退休待遇。但如果未能办成，您应继续享受在职员工的待遇，包括工资、福利等。

关于离职

1. 协商离职：如果公司提出协商离职，您需要认真考虑自己的权益。在医疗期内，公司通常不能解除劳动合同，但如果您同意离职，双方可以协商解除劳动关系，并就经济补偿等事项达成一致。

2. 离职补偿：如果双方协商离职，公司应依法向您支付经济补偿。经济补偿的金额通常根据您的实际工作年限、工资水平等因素来确定。

法律建议

1. 坚持医疗期权益：在医疗期内，您有权享受病假待遇和医疗期保护。公司不能随意解除劳动合同，也不能降低您的工资待遇。

2. 谨慎对待退休提议：如果公司提出退休提议，但您并未达到退休条件或退休手续未能办成，您应坚持自己的权益，要求公司继续履行劳动合同。

3. 协商离职需谨慎：如果公司提出协商离职，您需要认真考虑自己的权益和经济补偿问题。在协商过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，您在医疗期内享有特定的法律保护，公司不能随意解除劳动合同。对于公司的退休和离职提议，您需要谨慎对待，并依法维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。