针对您提出的“职工患病医疗期已到，不能返岗工作，离退休不足5年，可以解除劳动合同吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在职工患病医疗期已到且不能返岗工作，同时离退休不足5年的情况下，用人单位是否可以解除劳动合同，需依据具体情况和相关法律规定来判断。

1. 医疗期满后的处理原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
   • 这意味着，在医疗期满后，如果职工确实无法继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位是有权解除劳动合同的，但需遵循法定程序和支付相应的经济补偿。

2. 离退休不足5年的特殊考虑：

   • 虽然《劳动合同法》并未直接规定离退休不足5年的职工在医疗期满后不能解除劳动合同，但考虑到职工即将退休，用人单位在解除劳动合同时应更加谨慎，并充分考虑职工的实际情况和权益。
   • 在实际操作中，用人单位可能会与职工进行协商，寻求其他解决方案，如调整工作岗位、提供病假待遇等，以避免直接解除劳动合同。

3. 经济补偿与医疗补助费：

   • 如果用人单位决定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向职工支付经济补偿。经济补偿的标准为：按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 此外，根据相关规定，用人单位还应给予职工不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的职工，医疗补助费还需相应增加。

4. 劳动者的权益保障：

   • 职工在面临此类情况时，应了解自己的合法权益，并积极与用人单位进行沟通协商。
   • 如果认为用人单位的解除行为不合法或存在争议，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或在不服仲裁裁决的情况下向人民法院提起诉讼。

综上所述，对于职工患病医疗期已到且不能返岗工作，同时离退休不足5年的情况，用人单位是否可以解除劳动合同需依据具体情况和相关法律规定来判断。在任何情况下，用人单位都应严格遵守法律法规，确保操作合规，并充分保障职工的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。