结论：公司起诉你退社保钱这一诉求是否合理合法需分情况判断，医疗期满公司不批病假且你不愿离职的情况下，公司不能随意要求你退社保钱，但若存在特定情形公司可能有依据，以下为你详细分析。

公司起诉要求退社保钱可能的情况及分析

1. 若公司为你多缴纳了社保费用
   • 情况说明：在医疗期内，公司有义务为你缴纳社保。但如果医疗期满后，公司认为你不符合继续享受病假待遇的条件，而你仍坚持不上班且公司已经为你多缴纳了社保费用，从财务和合规角度，公司可能会觉得有损失。不过，这并不意味着公司可以直接起诉要求你退社保钱。
   • 法律依据及分析：社保缴纳是公司和员工共同的法定义务。公司为你缴纳社保是基于劳动关系存在这一前提。只要劳动关系尚未解除，公司就应当依法为你缴纳社保，不存在退还社保钱的说法。如果公司认为你医疗期满后不应再享受病假待遇，应该通过合法途径解决劳动关系问题，而不是直接要求退社保钱。例如，公司可以依据公司规章制度和劳动法律法规，与你协商解除劳动合同或者按照法定程序单方面解除劳动合同，但在劳动关系存续期间，不能以不批病假为由要求你退社保。
2. 若公司存在违规操作或误解
   • 情况说明：有可能公司对社保政策和劳动法律法规存在误解，或者内部操作出现失误，错误地认为你应该退还社保钱。比如，公司可能混淆了社保补贴和社保缴纳的概念，将公司给予员工的某些福利补贴误当作社保费用要求退还。
   • 法律依据及分析：社保费用是由公司和员工按照法定比例共同缴纳的，用于保障员工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。公司无权要求员工退还已经缴纳的社保费用。如果公司存在这种错误要求，你可以向公司说明相关法律法规，明确拒绝退还社保钱的要求。

针对医疗期满公司不批病假且你不愿离职的建议

1. 与公司沟通协商
   • 操作方式：你可以主动与公司进行沟通，向公司说明你的病情和医疗情况，提供相关的医疗证明文件，争取公司批准病假。同时，也可以了解公司不批病假的具体原因，看是否存在误解或可以协商解决的空间。
   • 法律依据及分析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有相应的病假待遇，公司应当予以批准。如果公司无正当理由不批病假，可能违反了相关法律法规。通过沟通协商，有可能解决双方的矛盾，避免进一步的法律纠纷。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 操作方式：如果与公司沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的劳动用工情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为进行查处。
   • 法律依据及分析：《劳动保障监察条例》规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监察。公司不批病假的行为可能违反了劳动保障法律法规，劳动监察部门可以依法责令公司改正，保障你的合法权益。
3. 申请劳动仲裁
   • 操作方式：如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经严重侵犯了你的权益，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，你可以要求公司批准病假、继续履行劳动合同等。
   • 法律依据及分析：《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，通过仲裁可以维护你的合法权益，解决与公司之间的纠纷。

如果你在处理这些问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。