关于您提出的“单位签的劳务合同与走劳动合同做鉴定的受伤人员，单位需要怎么赔偿”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是对此问题的详细解答：
一、劳务合同与劳动合同的区别
首先，要明确劳务合同与劳动合同在性质上是不同的。劳动合同建立的是劳动关系，而劳务合同则建立的是劳务关系。这两种关系在权利义务、赔偿方式等方面存在差异。
二、劳务合同下的工伤赔偿
明确劳务关系：
- 需要查看劳务合同的具体内容以及实际履行情况，以明确双方的权利和义务。
工伤认定：
- 虽然劳务关系不直接适用工伤赔偿制度，但如果受伤是在提供劳务过程中发生的，仍然需要进行工伤认定。
- 单位应在事故发生后的30天内向相关社保部门申请工伤认定。如果单位未申请，受伤职工或其亲属、工会在1年内可以直接申请。
- 申请工伤认定时，需要携带劳动关系证明（尽管是劳务合同，但仍需证明劳务关系的存在）、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果受伤职工有残疾或影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
赔偿方式：
- 如果受伤是由第三人侵权导致的，受伤职工可以向第三人或接受劳务方（即单位）请求赔偿。接受劳务方赔偿后，有权向第三人追偿。
- 如果受伤是自身原因导致的，赔偿将依据双方各自的过错来分担责任。赔偿项目可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
三、注意事项
- 在处理劳务合同下的工伤赔偿问题时，应特别注意合同的约定和实际履行情况，以及双方的权利和义务。
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确保受伤职工的权益得到保障。
- 在赔偿过程中，双方应协商解决，如果协商不成，可以通过法律途径解决争议。
综上所述，单位在签有劳务合同的情况下，对于受伤人员的赔偿需要根据具体情况来分析。如果是劳务过程中发生的伤害，应首先进行工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果和双方过错来分担责任并进行赔偿。