离职后公司未按时结清工资，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。首先，我要告诉你的是，根据《劳动法》和相关规定，公司在员工离职后应当按时结清工资，这是公司的法定义务。

针对你的情况，我建议你可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 明确沟通：

   • 再次与公司的人事部门或财务部门进行沟通，明确询问工资的具体结算时间和方式。有时候可能是因为公司内部流程或财务安排导致工资发放有所延迟，明确沟通可以帮助你了解具体情况。

2. 保留证据：

   • 确保你保留了所有与工资结算相关的证据，如离职证明、工资条、银行流水等。这些证据在后续可能需要的法律程序中非常重要。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司未能按时结清工资，并且沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能对公司进行相应的处罚或要求公司按时支付工资。

4. 法律途径：

   • 如果上述步骤都未能解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼。在这两种情况下，你都需要提供充分的证据来支持你的主张。

5. 注意时效：

   • 请注意，劳动仲裁和诉讼都有一定的时效要求。一般来说，你需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请或提起诉讼。因此，建议你尽快采取行动来维护自己的权益。

综上所述，离职后公司未按时结清工资是一个可以依法解决的问题。你可以通过明确沟通、保留证据、向劳动监察部门投诉以及通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。