结论：工厂承诺三天结清工资但四天了还没收到，这属于工厂未按照约定时间支付工资的行为，您有权要求工厂立即支付，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您进行的分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂与您约定了具体的工资支付时间（如三天内结清），那么工厂就应当遵守这一约定。工厂未按时支付工资，即构成了违约行为，您有权要求工厂立即支付拖欠的工资。
可能的法律后果
工厂需支付拖欠的工资：工厂未按照约定时间支付工资，您有权要求工厂立即支付拖欠的工资。如果工厂拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。
工厂可能面临行政处罚：根据《劳动保障监察条例》等相关规定，用人单位未按时足额支付劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，工厂还可能面临行政处罚。
您的行动建议
与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂立即支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在后续维权过程中使用。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对工厂进行调查，并要求工厂支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明工厂拖欠工资的事实。
注意事项
保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据将有助于您证明工厂拖欠工资的事实，以及您与工厂之间的劳动关系。
及时行动：一旦发现工厂拖欠工资，您应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。