结论：针对您离职时未当天结清工资且5天余假未结算的情况，您有权要求公司立即支付工资及未休年假的工资报酬。若公司拒绝支付，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
工资支付问题：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动者在离职时，用人单位应当一次性付清其工资。这意味着，无论您是主动离职还是被动离职，公司都应在您离职当天或之前结清所有工资。
- 如果公司未在离职当天结清工资，而是约定在15号支付，这违反了上述规定。您有权要求公司立即支付，并可以与公司沟通协商，明确支付时间和方式。
未休年假工资报酬问题：
- 根据《职工带薪年休假条例》，职工在离职时，未休的年假应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，除了您正常工作期间的工资外，公司还应额外支付您200%的日工资作为未休年假的补偿。
- 您提到的5天余假，如果属于未休的年假，那么公司应当按照上述规定支付您相应的工资报酬。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确您的诉求和公司的责任，争取达成和解。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
- 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，请确保您收集了所有相关的证据，如劳动合同、工资条、离职证明、未休年假的记录等。这些证据将有助于您在协商、投诉或劳动仲裁中证明自己的权益。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为劳动争议有时效性限制，逾期可能会影响您的维权效果。
- 保持冷静：在处理劳动争议时，请保持冷静和理性，避免情绪化的行为。通过合法途径来解决问题是最有效的方式。
如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。