核心结论：若离职当天工资未结清且因国庆放假已超48小时，您可通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下是具体分析：

核心前提

您已离职，但离职当天工资未结清，且因国庆放假导致工资发放时间超过48小时。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

具体分析

1. 协商解决：

   • 步骤：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确要求其在国庆假期结束后尽快结清工资。
   • 法律依据：虽然法律未明确规定国庆假期是否可作为延迟支付工资的合理理由，但协商是解决纠纷的首要方式，有助于维护双方关系。

2. 投诉举报：

   • 步骤：若协商无果，您可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。投诉时，需提供相关证据，如劳动合同、离职证明、工资未结清的证明等。
   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权进行调查并作出处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 步骤：若投诉后问题仍未解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据。
   • 法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议，劳动者可以申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

4. 注意事项：

   • 证据收集：在整个过程中，务必注意收集并保存相关证据，如工资条、银行转账记录、离职协议等，以证明用人单位未按时支付工资的事实。
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内提起仲裁。

行动建议

• 优先协商：尝试与用人单位友好协商，看是否能达成一致意见。
• 及时投诉：若协商无果，立即向当地劳动保障监察机构投诉举报。
• 准备仲裁：若投诉后问题仍未解决，准备相关证据并申请劳动仲裁。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。