用人单位几年都没有签订劳务合同，根据法律规定，用人单位应向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 赔偿计算：

   • 赔偿金额的计算是基于劳动者在未签订劳动合同期间的工资水平。具体来说，如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么它应该向劳动者支付这段时间内工资的两倍作为赔偿。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年都未与劳动者订立书面劳动合同，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并且从满一年当天开始，用人单位应每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者应首先与用人单位进行沟通，要求签订书面劳动合同并支付相应的赔偿。
   • 如果用人单位拒绝或无视劳动者的要求，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以便在必要时进行维权。

综上所述，用人单位几年都没有签订劳务合同是违法的，应向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。劳动者应依法维护自己的权益，必要时可寻求法律援助。