针对您在公司上班一年却未签订劳动合同的情况，您完全有权向单位提出相应的补偿要求。以下是从法律依据、补偿内容以及维权途径三个方面为您详细阐述：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

• 第十条明确指出，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者补订。
• 第八十二条规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则需向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，同样需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
• 第十四条第三款进一步说明，若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

二、补偿内容

1. 双倍工资差额：

   • 用人单位在超过一个月不满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，需向您每月支付二倍的工资。这意味着，除了您已正常领取的工资外，用人单位还需额外支付一倍工资作为补偿。
   • 双倍工资差额的计算期间为用工满一个月的次日至补签劳动合同的前一日，或用工满一年之日，但最长不超过十一个月。例如，若您于2023年1月1日入职，至2024年1月仍未签订合同，则双倍工资差额计算期间为2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 由于用人单位自用工之日起满一年未与您签订书面劳动合同，根据法律规定，这将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不得随意解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应的赔偿责任。

3. 其他可能的补偿：

   • 若因未签订劳动合同导致您无法享受社会保险等福利待遇，用人单位应依法补缴相关费用，并可能面临行政处罚。
   • 在某些情况下，您还可能主张因未签订劳动合同导致的其他损失赔偿，如因缺乏书面合同而难以证明劳动关系存在的举证成本等。

三、维权途径

1. 协商：

   • 您可首先尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额等补偿。

2. 投诉：

   • 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，详细反映用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并可能对用人单位进行行政处罚。

3. 仲裁：

   • 您还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系、支付双倍工资差额等。在仲裁过程中，您需提供充分证据证明与用人单位存在劳动关系及未签订劳动合同的事实。

4. 诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，您还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，您完全有权向用人单位提出补偿要求，并可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。