关于失效的劳动条例，其实是一个比较宽泛的话题，因为劳动法规会随着时间的推移、社会经济的发展以及法律体系的完善而不断更新和调整。在我国，一些早期的劳动条例或规定可能已经因为新法律的出台或修订而失效。以下是一些可能已经失效的劳动条例的例子（请注意，这只是一个非穷尽性的列举，并且具体情况可能因地区和具体法规而异）：
《中华人民共和国劳动保险条例》：该条例在新中国成立后不久制定，用于规定劳动保险的相关事宜。然而，随着我国社会保险制度的建立和完善，该条例已经被后续的法律和规定所取代或修订。
《国营企业辞退违纪职工暂行规定》：这个规定曾用于规范国营企业辞退违纪职工的行为。但随着劳动合同法的出台和劳动关系的市场化，该规定已经不再是处理此类问题的主要法律依据。
部分早期的工资、工时等具体规定：在过去，我国曾有一系列关于工资、工时等方面的具体规定，这些规定往往以“条例”、“规定”等形式出现。然而，随着我国劳动法律的逐步完善和劳动市场的变化，这些早期的具体规定很多都已经被新的法律或政策所取代。
要确定某个具体的劳动条例是否仍然有效，最可靠的方法是查阅最新的法律法规汇编或咨询当地的劳动法律专业人士。如果你对某个具体的劳动条例有疑问，或者需要了解当前的劳动法律规定，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出专业的解答和建议。