解除劳动关系的条款在《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定，主要包括以下几种情况：

一、协商解除

• 劳动者与用人单位可以协商一致，解除劳动关系。这种情况下，双方需要达成一致的意愿，并通过书面形式进行确认。

二、劳动者提前通知解除

• 在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动关系。
• 在正式劳动关系中，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动关系。这是劳动者单方面行使解除权的一种方式，但需要提前给予用人单位一定的通知期。

三、劳动者因用人单位过错解除

• 如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件等，劳动者有权随时解除劳动关系，并且不需要提前通知用人单位。这是保护劳动者权益的一项重要规定。

四、用人单位单方面解除

• 在一些特定情况下，用人单位也有权解除劳动关系。例如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损失等。这些情况下，用人单位可以依法解除劳动关系。

五、经济性裁员

• 当用人单位因经济原因需要裁员时，也可以依法解除劳动关系。但这种情况下，用人单位需要遵守相关的法律规定，如提前通知劳动者、支付经济补偿等。

关于解除劳动关系时的经济补偿金计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

总的来说，解除劳动关系的条款是保障劳动者和用人单位双方权益的重要法律规定。在解除劳动关系时，双方都需要遵守相关的法律规定，确保解除过程的合法性和公正性。