在探讨劳务合同（这里主要参照劳动合同法的相关规定进行说明，劳务合同与劳动合同在部分规定上有相通性）中哪些条款无效的问题时，我们首先要明确的是，合同的有效性是建立在合法、公平、自愿的基础之上的。以下是一些常见的导致劳动合同条款无效的情形，这些原则同样适用于劳务合同的审查：
一、因欺诈、胁迫、乘人之危导致的合同条款无效
欺诈：如果一方在签订合同时故意告知虚假信息或隐瞒真实情况，诱使对方做出错误的意思表示，那么这样的合同条款是无效的。例如，劳动者虚构学历或工作经历，或者用人单位夸大工作待遇，都可能构成欺诈。
胁迫：胁迫是指以损害对方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，迫使对方违背真实意愿签订合同。如用人单位威胁辞退以强迫劳动者签约，或者劳动者以泄露商业秘密为要挟要求提高待遇，这些行为都构成胁迫，相关合同条款无效。
乘人之危：当一方利用对方处于危难之际，迫使其做出不真实的意思表示，严重损害对方利益时，这样的合同条款也是无效的。比如，劳动者急需资金治疗疾病时，用人单位趁机大幅压低工资签订合同，此类条款同样无效。
二、用人单位免除法定责任、排除劳动者权利导致的合同条款无效
免除法定责任：用人单位在合同中约定免除其应承担的法定责任，如“发生工伤，单位概不负责”等，这样的条款是无效的。因为用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，并承担工伤事故的责任。
排除劳动者权利：合同中约定劳动者不能享受带薪年假、病假等福利待遇，或者规定离职时不得要求经济补偿等，这些条款都排除了劳动者的合法权利，因此也是无效的。
三、违反法律、行政法规强制性规定导致的合同条款无效
劳动基准方面：劳动合同中约定的工作时间超过法定时长且无加班补偿，或者工资低于当地最低工资标准等，都违反了法律的强制性规定，相关条款无效。
社会保险方面：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定的义务。如果合同中约定不缴纳社保，那么该约定因违反法律规定而无效。
四、合同效力处理及建议
建议：在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同的合法性和公平性。劳动者应了解自己的权利和义务，积极维护自身的合法权益。如果遇到疑似无效的劳动合同条款，应及时咨询专业律师或法律援助机构，以避免可能的法律风险和经济损失。
综上所述，劳务合同（或劳动合同）中的无效条款主要涉及欺诈、胁迫、乘人之危、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利以及违反法律行政法规强制性规定等情形。在签订合同时，双方应严格遵守相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。