在劳动法中，并没有直接称为“失効”的规定，但存在与“时效”相关的规定，这可能是您想要了解的内容。时效制度在劳动法中主要体现在劳动争议的仲裁时效和诉讼时效上，以下我将从这两个方面为您详细解释：
劳动争议仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 这意味着，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，比如未支付工资、未缴纳社会保险等，他需要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果超过了这个时效期间，除非有特殊情况（如不可抗力或其他正当理由），否则仲裁委员会可能不予受理。
劳动争议诉讼时效：
- 如果劳动者对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是劳动争议的诉讼时效。
- 同样地，如果劳动者在这个期限内没有提起诉讼，那么他就可能失去了通过法律途径维护自己权益的机会。
关于时效的特别说明：
- 时效制度的设计是为了促使当事人及时行使权利，避免权利的长期悬而未决，从而维护社会关系的稳定。
- 在实际操作中，劳动者应该密切关注自己的权益状况，一旦发现权益受到侵害，应及时采取措施，包括与用人单位协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等。
- 如果因为特殊情况（如不可抗力）而错过了时效期间，劳动者可以在障碍消除后的一定期限内（通常是十日内）申请仲裁或提起诉讼，并说明理由。
建议：
- 劳动者在遇到劳动争议时，应尽快了解自己的权益状况，并咨询专业律师或相关机构，以便及时采取措施维护自己的权益。
- 同时，劳动者也应保留好相关证据，如工资单、劳动合同、工作证等，以便在需要时提供证明。
如果您在劳动法方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。