结论前置：医疗期未满时，公司不能强行调岗因鼻炎不能从事冻库原工作的员工。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的……。由此可知，员工在医疗期内，公司不能因其患病或非因工负伤而解除劳动合同或强行调岗。

2. 员工权益：

   • 员工因鼻炎不能从事冻库原工作，且处于医疗期内，其合法权益应受到保护。公司应尊重员工的健康状况，并为其提供合理的工作安排或调整。

3. 公司责任：

   • 公司有责任关注员工的健康状况，并在员工因病不能从事原工作时，与员工进行协商，寻找合适的解决方案，如提供临时岗位、调整工作内容或提供必要的医疗支持等。

4. 强行调岗的后果：

   • 如果公司强行调岗，可能会违反《劳动合同法》的相关规定，导致法律纠纷。员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，应与员工进行沟通，了解其健康状况和调岗的困难，共同寻找合适的解决方案。
• 对于员工而言，如果公司强行调岗，可以与公司协商，协商不成时可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，医疗期未满时，公司不能强行调岗因鼻炎不能从事冻库原工作的员工。公司应尊重员工的健康状况，并为其提供合理的工作安排或调整。如果公司强行调岗，员工有权维护自己的合法权益。