关于您提出的“二十多年前单位没有交社保，由个人全部承担，退休后走劳动仲裁要求补缴退现金是否可行”的问题，我的结论是：一般情况下，通过劳动仲裁要求单位补缴社保并以现金形式退还给您是不太可能的。下面我详细为您解释：

1. 社保缴纳的法律规定：

   • 社保是由单位和个人共同缴纳的，单位有义务为员工缴纳社保费用。如果单位未按规定缴纳，确实存在违法行为。
   • 但社保费用的缴纳和补缴都遵循特定的法律规定和程序，不是简单地通过劳动仲裁就能以现金形式退还的。

2. 劳动仲裁的适用范围：

   • 劳动仲裁主要用于解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 虽然社保缴纳问题也属于劳动争议范畴，但劳动仲裁委员会通常不会直接裁决单位以现金形式退还社保费用。

3. 可能的解决方案：

   • 您可以尝试与单位协商，看是否能就社保补缴问题达成一致。如果单位同意补缴，那将是最佳解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地社保部门投诉，由社保部门对单位进行查处，并要求单位按规定补缴社保费用。
   • 在某些情况下，如果单位确实存在严重违法行为，且给您造成了经济损失，您可以通过法律途径追究单位的赔偿责任，但这通常不涉及社保费用的直接退还。

4. 注意事项：

   • 社保缴纳问题涉及复杂的法律规定和程序，建议您在采取任何行动前，先咨询当地社保部门或专业律师，以了解您的权益和可能的解决方案。
   • 同时，请保留好与社保缴纳相关的所有证据，如工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，通过劳动仲裁要求单位补缴社保并以现金形式退还给您是不太可能的。建议您先与单位协商，或向当地社保部门投诉，以寻求合适的解决方案。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。