针对你提出的问题，即“在工厂上班14个月没劳动合同打劳动仲裁都能有哪些赔偿”，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在你这种情况下，工厂应当向你支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资作为赔偿。

具体来说，你可以主张的赔偿包括：

1. 双倍工资赔偿：

   • 计算时间：从用工之日起满一个月的次日至你提起劳动仲裁时（或劳动关系终止时，如果此时还未满一年），但最长不超过11个月。
   • 计算标准：按照你在这段时间内的实际工资标准计算双倍。

2. 其他可能的赔偿：

   • 如果工厂存在其他违法行为，如未依法缴纳社会保险费、未支付加班费、未提供劳动保护条件等，你还可以根据具体情况主张相应的赔偿或补偿。

在申请劳动仲裁时，你需要按照以下步骤进行：

1. 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，详细陈述你的仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据。
2. 等待受理决定：劳动争议仲裁委员会将在收到申请后的一定时间内决定是否受理你的申请。
3. 参与仲裁审理：如果申请被受理，你将需要参与仲裁庭的审理过程，包括陈述事实、提供证据、进行辩论等。
4. 等待裁决结果：仲裁庭将根据你的申请和提供的证据进行裁决，你可以根据裁决结果来决定是否进一步采取法律行动。

请注意，劳动仲裁的具体流程和赔偿标准可能因地区和具体情况而有所不同。因此，在申请劳动仲裁前，建议你详细咨询当地的劳动争议仲裁委员会或专业律师，以获取更准确的法律建议和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。