没有劳动合同，找劳动仲裁仍然是有用的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与事实劳动关系认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同虽然是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。在没有书面劳动合同的情况下，如果你能提供其他有力证据来证明与用人单位之间存在事实劳动关系，那么你仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这些有力证据可以包括：
- 工资支付凭证或记录：如银行转账记录、工资条等，能够证明用人单位向你支付了工资。
- 工作证件、服务证等：能够证明你在用人单位工作的身份文件。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，能够证明你的出勤情况。
- 同事证言：其他同事的证词陈述，能够证明你与用人单位之间存在劳动关系。
劳动仲裁的诉求与权益保护
在劳动仲裁过程中，你可以提出多种诉求来维护自己的合法权益。这些诉求可能包括：
- 要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资差额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 要求用人单位补缴社会保险费用：如果用人单位未依法为你缴纳社会保险费用，你可以要求其补缴。
- 其他因劳动关系产生的权益诉求：如加班费、经济补偿金等。
劳动仲裁的流程与注意事项
- 准备仲裁申请书及相关证据材料：你需要撰写一份仲裁申请书，明确你的诉求和事实理由，并附上相关证据材料。
- 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请：你需要了解并确定哪个劳动争议仲裁委员会有管辖权，然后向其提交申请。
- 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理：仲裁委员会在受理你的申请后，会安排开庭审理。在庭审中，你需要出示证据并陈述事实理由。
- 关注仲裁结果并执行：仲裁委员会会根据庭审情况和证据材料作出裁决。如果用人单位拒绝执行裁决结果，你可以考虑向法院申请强制执行。
注意事项：
- 在收集证据时，要确保证据的真实性、关联性和合法性。
- 要注意劳动仲裁的时效性，一般为一年的时间，从你知道或者应当知道你的权益被侵害之日起计算。
- 如果对仲裁结果不服，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多劳动者在没有书面劳动合同的情况下，通过提供其他有力证据成功申请了劳动仲裁，并维护了自己的合法权益。这些案例告诉我们，即使没有书面劳动合同，也不要放弃维护自己权益的机会。
建议：如果你遇到了没有劳动合同但需要申请劳动仲裁的情况，不要慌张和放弃。你可以先收集相关证据材料，然后咨询专业律师（比如我）或向当地劳动争议仲裁委员会咨询具体流程和要求。相信通过法律途径，你一定能够维护自己的合法权益。