您好，关于您提出的“爷爷去世可以告本部门同事吗”的问题，这实际上涉及到了对法律和公司规定的理解，以及对人际关系处理的方式。首先，我们需要明确几个关键点：

1. 丧假权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者在直系亲属（通常指父母、配偶和子女）去世时享有带薪休丧假的权利。对于爷爷奶奶、外公外婆等近亲属的去世，法律并未明确规定必须给予丧假，这通常由公司政策或内部规定来决定。
   • 在实际操作中，不同公司对于丧假的具体规定可能有所不同，有的公司可能会将祖父母、外祖父母等也纳入丧假范围，而有的公司则可能不这样做。

2. 告同事的合理性：

   • 同事并非决定您能否休丧假的直接责任人，他们只是您工作环境中的一部分。关于丧假的具体安排和批准，通常应该由您的直接上级或人力资源部门来负责。
   • 因此，即使您对丧假安排有不满，也不应该直接针对同事提出诉讼或抱怨。而应该通过正当渠道，如与上级沟通、查阅公司政策或咨询法律专业人士来寻求解决方案。

3. 建议的处理方式：

   • 首先，建议您查阅公司的员工手册或相关政策，了解公司对于丧假的具体规定。
   • 如果公司政策确实未将祖父母等近亲属纳入丧假范围，而您又希望请假参加葬礼，可以尝试与上级或人力资源部门沟通，说明您的特殊情况和请假需求，看是否能够获得特殊批准或安排调休等其他方式。
   • 如果沟通无果，且您认为公司的规定违反了相关法律法规或您的合法权益，您可以考虑咨询法律专业人士或劳动监察部门，寻求进一步的帮助和解决方案。

综上所述，爷爷去世并不能直接作为告本部门同事的理由。您应该通过正当渠道了解公司政策、与上级沟通，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。同时，也建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，避免对同事或公司造成不必要的困扰和冲突。