在职人员死亡后，单位是可以发讣告的，但这一行为并非法律强制要求，而是基于单位的文化、管理习惯以及对员工的关怀程度来决定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国现行法律法规并未明确规定在职人员死亡后单位必须或禁止发布讣告。这意味着，单位在是否发布讣告的问题上拥有一定的自主权。
   • 从劳动法的角度来看，单位与员工之间存在劳动关系，员工在职期间死亡，单位作为雇主，在道德和伦理上有义务对员工及其家属表示哀悼和关怀。发布讣告可以视为单位履行这一义务的一种方式。

2. 单位文化与管理习惯：

   • 不同单位有不同的文化和习惯。一些单位可能非常注重员工关怀，会在员工死亡后及时发布讣告，以表达对员工的哀悼和对家属的慰问。
   • 而另一些单位可能由于各种原因（如内部规定、管理风格等）选择不发布讣告。这并不意味着单位不关心员工或家属，而可能是出于其他考虑，如避免引起不必要的情绪波动或保持工作环境的稳定。

3. 员工家属的感受：

   • 对于员工家属来说，单位发布讣告可能是一种精神上的慰藉。它表明单位对员工的重视和关怀，也让家属感受到来自社会的支持和温暖。
   • 如果单位选择不发布讣告，家属可能会感到失望或不解。因此，单位在决定是否发布讣告时，应充分考虑员工家属的感受和需求。

4. 实际操作建议：

   • 如果单位决定发布讣告，应确保内容真实、准确、得体，避免引起不必要的争议或误解。
   • 讣告可以包括员工的基本信息（如姓名、职位、入职时间等）、死亡原因（如适用且已公开）、对员工的评价和哀悼之情以及对家属的慰问等内容。
   • 如果单位选择不发布讣告，也应通过其他方式（如私下慰问、提供必要的帮助等）表达对员工家属的关怀和支持。

总结来说，在职人员死亡后单位是否发讣告，主要取决于单位的文化、管理习惯以及对员工家属的关怀程度。虽然法律没有明确规定，但单位在做出决定时应充分考虑各种因素，以体现对员工的尊重和关怀。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。