部门长没有法律义务告知部门同事同事母亲去世的消息。但可以从法律、公司政策、个人选择和社会习俗等多个维度来分析这个问题。

一. 法律角度

• 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百五十条，继承开始后，知道被继承人死亡的继承人应当及时通知其他继承人和遗嘱执行人。若继承人中无人知道被继承人死亡或知道但不能通知，由被继承人生前所在单位或住所地的居民委员会、村民委员会负责通知。这一规定并未提及单位同事或部门长有通知其他同事的义务。

二. 公司政策角度

• 某些公司可能有关于员工家庭变故的通知政策，或者形成了相应的文化。这些政策或文化可能鼓励或要求员工在特定情况下通知同事。但请注意，这取决于公司的具体规定，而非法律强制要求。

三. 个人选择角度

• 从个人情感的角度出发，部门长可能会选择告知部门同事这一消息，以便大家能够相互支持、表达哀悼之情。但这是基于个人意愿和判断，并非法律义务。

四. 社会习俗角度

• 在社会习俗方面，虽然没有法律强制要求，但有些人可能认为通知同事是一种礼貌或尊重的表现。特别是当同事的母亲在公司中有一定知名度或与同事有过交往时，部门长可能会选择告知部门同事。

我的观点：虽然部门长没有法律义务告知部门同事同事母亲去世的消息，但从人道主义和职业操守的角度出发，部门长可能会选择告知，以便大家能够相互支持、表达哀悼之情。同时，这也取决于公司的具体政策和文化。如有进一步需要，您可以继续咨询我。