在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的筋键伤害，应当认定为工伤。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 工伤的认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的情况，例如在工作过程中操作机器受伤等。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前准备工作设备或者下班后清理工作场地时受伤。

您提到“还没到交接班时候在厂里伤到筋键”，这明确指出了伤害发生在工作时间和工作场所内。因此，如果伤害是因工作原因造成的，那么它符合工伤的认定条件。

二. 工伤的特殊情况

除了上述基本条件外，还有一些特殊情况也可能被认定为工伤，如：

• 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
• 患职业病的。劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，经法定机构认定为职业病的属于工伤。
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

虽然您的情况不涉及这些特殊情况，但了解它们有助于更全面地理解工伤的认定范围。

三. 工伤的认定流程

如果符合工伤的认定条件，职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四. 工伤的待遇与赔偿

一旦认定为工伤，职工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；治疗工伤期间的工资福利、伤残津贴等由用人单位支付。如果因工伤导致残疾或影响劳动能力，还可以进行劳动能力鉴定，并享受相应的伤残补助金和伤残津贴等待遇。

综上所述，如果您在工作时间和工作场所内因工作原因伤到筋键，那么这种情况应当被认定为工伤。建议您及时向所在单位报告，并按照工伤认定流程申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。如有进一步需要，您可以继续咨询我。