在厂里筋扭伤是否算工伤，这主要取决于扭伤是否与工作相关且符合工伤认定的条件。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足以下条件：
- 工作时间：扭伤必须发生在工作时间之内，包括上下班途中（但需符合特定条件，如非本人主要责任的交通事故等）。
- 工作场所：扭伤必须发生在工作场所内，或者因工作原因需要前往的场所。
- 工作原因：扭伤必须是因为工作原因导致的，即与履行工作职责有直接关联。
二、筋扭伤是否符合工伤认定的具体分析
如果筋扭伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的：
- 例如，在搬运重物、操作机器或进行其他与工作相关的活动时，不慎扭伤了筋。
- 这种情况下，筋扭伤通常会被认定为工伤。
如果筋扭伤虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致的：
- 例如，在工作时间内在工作场所内进行与工作无关的活动（如打闹、做私事等）时扭伤了筋。
- 这种情况下，筋扭伤通常不会被认定为工伤。
如果筋扭伤发生在上下班途中，但并非因交通事故等特定原因导致的：
- 例如，在上下班途中自己不慎摔倒或扭伤了筋。
- 这种情况下，筋扭伤通常也不会被认定为工伤，除非符合特定条件（如非本人主要责任的交通事故等）。
三、工伤认定的流程与注意事项
- 及时报告：如果发生筋扭伤等工伤事故，应立即向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。
- 申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
- 提供证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明扭伤与工作相关，如医疗证明、工作记录、证人证言等。
四、建议与后续行动
- 保留证据：如果发生筋扭伤，应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以便在申请工伤认定时提供证明。
- 咨询专业意见：如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议及时咨询专业律师或社会保险行政部门的工作人员。
总结来说，在厂里筋扭伤是否算工伤，取决于扭伤是否与工作相关且符合工伤认定的条件。如果符合条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。