在工厂上班扭到脚，若满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个关键要素，且不存在主观过错等特殊情况，通常应被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 如果员工在正常工作时间内，处于工作场所，并因从事与工作直接相关的事务而扭伤脚，这通常会被认定为工伤。例如，在工厂车间内搬运货物、操作机器时因地面湿滑或不小心而扭伤脚，均符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤。

2. 工作前后在工作场所的预备性或收尾性工作受伤：

   • 员工在工作开始前或结束后，在工作场所进行与工作紧密相关的预备或收尾工作时扭伤脚，也可能被认定为工伤。如工厂工人上班前的设备调试、下班后的场地清理过程中发生的扭伤，若与工作直接相关，同样符合工伤认定条件。

二、不能认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的扭伤：

   • 如果员工是在做与工作无关的事情时扭伤脚，或者不在工作时间、工作地点扭伤，一般不能认定为工伤。例如，在工厂休息时间，员工在非工作区域进行个人活动时扭伤脚，通常不属于工伤范畴。

2. 主观过错导致的扭伤：

   • 如果员工存在主观过错，如故意犯罪、醉酒、自残或自杀等情形导致的伤害，也不属于工伤范畴。例如，员工在工作时间醉酒后扭伤脚，不能认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

如果员工认为自己在工作中扭伤脚属于工伤，应及时向用人单位报告，并按照以下流程申请工伤认定：

1. 用人单位申请：

   • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（包括事实劳动关系）、医疗诊断证明等相关材料。

2. 员工或其近亲属申请：

   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果及单位开具的证明等材料。

四、建议与操作指南

• 及时报告与申请：员工在遭遇扭伤等工伤情况时，应及时向用人单位报告，并按照规定流程申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
• 保留证据：在申请工伤认定过程中，员工应保留好相关证据材料，如医疗证明、现场照片、证人证言等，以支持自己的主张。
• 了解权益：员工应了解并熟悉工伤认定的相关规定和流程，以便在需要时能够正确维护自己的合法权益。

综上所述，在工厂上班扭到脚是否算工伤，需根据具体情况判断。若满足工伤认定的基本条件，即“工作时间、工作场所、工作原因”，且不存在特殊情况，通常应被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。