在工厂干活接打电话时受伤，有可能被认定为工伤，但具体还需根据详细情况和相关法律规定来判断。以下是对此问题的分析：

一. 工伤认定的一般条件 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。

二. 接打电话与工伤认定的关联

1. 工作相关性：如果接打电话是工作的一部分，或者与工作有直接关系，例如，是在与客户沟通工作事宜、接收工作指令等，那么在此过程中受伤，很有可能被认定为工伤。
2. 非工作相关性：如果接打电话是私人通话，与工作无关，那么受伤的情况可能需要进一步评估，以确定是否与工作有间接的关联，或者是否属于其他工伤认定的情形。

三. 特殊情况与例外

• 自身故意行为：如自残、自杀等，无论是否在工作时间内，都不得认定为工伤。
• 醉酒、吸毒或犯罪：这些行为导致的伤害，即使发生在工作时间内，也不能认定为工伤。
• 劳务关系而非劳动关系：如果工人与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系，那么其受伤可能无法按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。

四. 工伤认定的程序与赔偿流程 无论受伤的原因是什么，职工都需要按照规定的程序申请工伤认定，并提交相关材料。一旦工伤被认定，受伤职工可根据工伤鉴定等级享受相应的工伤待遇。

我的观点：在工厂干活接打电话时受伤，是否算工伤取决于接打电话的行为是否与工作有关。如果是工作相关的通话，那么很有可能被认定为工伤。如果不是，则需要进一步评估。无论如何，受伤职工都应及时了解并遵循工伤认定的程序和赔偿流程，以保障自身的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。