关于您提出的“中介无底薪业绩提成怎么算二倍赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动合同法及薪酬计算的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确“二倍赔偿”的来源。根据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。

接下来，关键问题在于如何确定这个“二倍工资”的计算基数。对于普通劳动者，薪酬通常由基本工资、绩效工资等构成。但在您的情况中，作为中介，薪酬结构是无底薪仅提成的。这就涉及到了计算基数的确定问题。

1. 计算基数的确定：

   • 根据北京市高院的相关解答，如果薪酬结构中包含基本工资等固定部分，那么这些固定部分应作为二倍工资差额的计算基数。
   • 但对于无底薪仅提成的情况，实践中存在多种观点：
     • 一种观点认为应按照实际收入确定。
     • 另一种观点认为应按照最低工资标准确定。
     • 还有一种观点认为，如果实际收入高于当地社会平均工资，则参照社会平均工资；如果实际收入低于社会平均工资，则按实发收入确定，但不得低于当地最低工资标准。

2. 具体案例的启示：

   • 以林平之与B公司的案例为例，由于林平之的薪酬完全由提成组成，没有固定工资，因此仲裁委认为应将其实得工资全部计入未订立劳动合同二倍工资差额的计算基数。

综上所述，对于您作为中介无底薪仅提成的情况，如果用人单位未与您签订书面劳动合同，您在索赔二倍工资差额时，计算基数应根据您的实际收入来确定。如果实际收入高于当地社会平均工资，则可能参照社会平均工资；如果低于社会平均工资，则按实发收入确定，但不得低于当地最低工资标准。

为避免此类纠纷，建议用人单位和劳动者都应严格遵守劳动合同法的相关规定，及时签订书面劳动合同，并明确薪酬结构等关键条款。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请咨询专业律师或劳动法律机构。