结论：在双方约定无底薪高提成的情况下，劳动者是否可以要求补偿，主要取决于离职的原因以及用人单位是否存在违法行为。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的离职：

   • 如果劳动者因个人原因主动离职，且用人单位不存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，那么劳动者通常无法要求用人单位支付经济补偿。这是因为经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。

2. 用人单位存在违法行为的离职：

   • 如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬（包括提成部分），或者存在其他违反劳动法律法规的行为，导致劳动者被迫离职，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在此情况下，即使双方约定的是无底薪高提成，用人单位也有义务确保劳动者的基本生活需求，并按时足额支付劳动报酬。如果用人单位未能做到这一点，劳动者可以依据相关法律法规要求用人单位支付经济补偿。

3. 关于提成部分的支付：

   • 提成作为劳动者劳动报酬的一部分，用人单位应当按照约定及时足额支付。如果用人单位未支付或未足额支付提成，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的提成部分，并可能因此要求经济补偿（如果因此导致离职）。
   • 劳动者在离职时，应当与用人单位就提成部分的支付进行明确结算，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

法律建议：

• 劳动者在离职前，应当仔细审查劳动合同和用人单位的相关规定，了解自己的权益和义务。
• 如果用人单位存在违法行为或未支付劳动报酬（包括提成部分），劳动者应当及时与用人单位沟通协商，要求解决问题。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者因用人单位违法行为而离职并要求经济补偿，用人单位可能面临支付经济补偿、赔偿金以及可能的行政处罚等法律后果。
• 如果劳动者未能提供充分证据证明用人单位存在违法行为或未支付劳动报酬，其要求经济补偿的请求可能得不到支持。

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