核心结论：无底薪无劳动合同的中介员工发生工伤时，仍可依法主张工伤赔偿，但需通过法律程序确认劳动关系并完成工伤认定，赔偿标准按实际工资或统筹地区平均工资计算。以下是具体分析：

1. 劳动关系确认是前提

• 未签合同≠无劳动关系：根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签书面合同，只要存在实际用工（如提供劳动、接受管理、支付报酬），即构成事实劳动关系。
• 举证责任：员工需提供工作证、考勤记录、工资转账记录、同事证言等证据，证明与中介公司存在事实劳动关系。若中介否认，可申请劳动仲裁确认劳动关系。

2. 工伤认定流程

• 申请主体：员工或近亲属可在事故发生后1年内，向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。
• 关键材料：需提交劳动关系证明（如仲裁裁决书）、医疗诊断证明等。若劳动关系存争议，需先通过仲裁或诉讼确认。
• 认定标准：符合《工伤保险条例》第十四条情形（如工作时间、场所内因工作原因受伤）即可认定为工伤。

3. 赔偿计算与来源

• 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴（如构成伤残）等。
• 工资基数：
  • 有证据的实际工资：若能证明月工资（如转账记录），按实际工资计算。
  • 无证据时：按统筹地区上年度职工月平均工资的60%作为基数（依据《工伤保险条例》第六十四条）。
• 用人单位责任：中介公司未缴工伤保险的，所有工伤待遇由公司承担；若公司拒付，员工可申请劳动仲裁或向法院起诉。

4. 无底薪的特殊性处理

• 工资认定：无底薪不意味着无工资，需结合提成、奖金等实际收入计算平均工资。例如，若员工月收入由提成构成，需提供近12个月收入证明，取平均值作为基数。
• 停工留薪期工资：按受伤前12个月平均工资支付，无底薪但有提成的，按实际提成收入计算。

5. 实务建议

• 第一步：立即收集证据（如工作记录、收入证明、证人联系方式），尽快申请工伤认定。
• 第二步：同步申请劳动仲裁确认劳动关系，避免超过1年时效。
• 第三步：若中介公司拒不赔偿，可申请法院强制执行，必要时申请财产保全。

提示：工伤案件涉及程序较多，建议分阶段处理：先确认劳动关系，再认定工伤，最后主张赔偿。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我提问，我会结合您的材料提供更精准的建议。