师傅预支工资跑了，这事儿挺严重的。具体来说，我们可以从以下几个角度来分析其严重性：
对于雇主而言：
- 经济损失：师傅预支工资后离职，直接给雇主造成了经济损失，特别是如果预支的金额较大，可能会影响到雇主的资金周转和日常运营。
- 管理难题：此类事件可能引发其他员工的不满或担忧，影响团队士气和稳定性，给雇主带来管理上的挑战。
- 法律风险：如果雇主在处理此事时不当，比如采取非法手段追讨工资，可能会引发更大的法律风险。
对于师傅而言：
- 法律责任：预支工资后离职，如果未与雇主达成明确协议或未经雇主同意，可能构成违约或侵占，需要承担相应的法律责任。
- 职业声誉：此类行为可能损害师傅的职业声誉，使其在未来求职或从事相关职业时受到不利影响。
- 经济压力：如果师傅离职后无法找到新的工作或收入来源，可能需要面临经济上的压力，甚至可能因无法偿还预支的工资而面临法律诉讼。
对于社会而言：
- 信任危机：此类事件可能加剧雇主与员工之间的信任危机，影响劳动关系的和谐稳定。
- 法律秩序：如果此类行为得不到有效遏制和惩处，可能会破坏社会的法律秩序和公平正义。
因此，师傅预支工资跑了这事儿确实挺严重的，不仅涉及到雇主、师傅双方的利益和责任，还可能对社会造成不良影响。建议雇主在遇到此类情况时，应及时咨询专业律师（如我），采取合法、合理的手段维护自身权益；同时，师傅也应充分认识到自身行为的严重性，积极与雇主协商解决，避免引发不必要的法律纠纷。