内退职工要求返岗一般不属于民事案件，而更可能属于劳动争议范畴。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 内退职工的身份特点：

   • 内退职工，即内部退养职工，通常指的是因企业改革、结构调整或经营需要，由企业安排提前退出工作岗位，但仍与企业保持劳动关系的职工。
   • 内退职工并未达到法定退休年龄，也未享受养老保险待遇，因此其劳动关系并未终止。

2. 返岗要求的性质：

   • 内退职工要求返岗，实际上是对原劳动关系的继续履行或恢复，属于劳动争议的一种。
   • 这种争议涉及的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，特别是关于工作岗位、劳动报酬、工作时间等劳动条件的争议。

3. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员等，因与新的用人单位或用工单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
   • 这表明，内退职工要求返岗的争议，应当纳入劳动争议的范畴，并按照劳动争议的处理程序进行解决。

4. 处理途径：

   • 内退职工要求返岗的争议，首先应当通过劳动争议调解、仲裁等程序进行解决。
   • 如果调解、仲裁无果，职工可以向人民法院提起诉讼，由法院依法进行审理和判决。

综上所述，内退职工要求返岗一般不属于民事案件，而是属于劳动争议范畴。如果遇到此类问题，建议首先通过劳动争议调解、仲裁等程序进行解决，必要时可以向人民法院提起诉讼。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。